HR Manager France

Lotus Bakeries, Milan; Comines; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en croissance dans le secteur des aliments recrute un Responsable Ressources Humaines France. Ce rôle clé nécessite une vision stratégique et une excellence opérationnelle pour gérer les équipes et les processus RH sur plusieurs sites. Le candidat idéal doit avoir une solide expérience en gestion des talents et des relations sociales, ainsi qu'une formation pertinente.

Qualifications

• Minimum 7 ans d'expérience en tant que HR Manager ou fonction RH généraliste.
• Français courant et Anglais professionnel nécessaires pour les communications.

Responsabilités

• Définir et déployer la stratégie RH au niveau local.
• Superviser le processus de paie et assurer la cohérence des rémunérations.
• Garantir l'application du droit du travail et des relations sociales.

Connaissances

Droit social

Recrutement

Gestion des talents

Leadership

Gestion de projet RH

Communication

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou Psychologie du travail

Description du poste

Le/la HR Manager France pilote la stratégie et les opérations RH pour les entités françaises du Lotus Bakeries. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec la Direction Générale et les équipes managériales afin de garantir la performance des équipes, la conformité sociale et la cohérence avec les valeurs et les standards du Groupe. Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines France, dans un environnement multi-sites, capable de conjuguer vision stratégique, excellence opérationnelle et proximité avec le terrain.

• Définition & déploiement de la stratégie RH:Adapter et mettre en œuvre la stratégie RH du groupe au niveau local.Accompagner la direction dans les réflexions d'organisation, de structuration des équipes et d'évolution des métiers.Favoriser une culture de la performance et du feedback, en lien avec les managers.
• Développement RH & gestion des talents: Piloter l'ensemble du processus de recrutement avec un objectif d'attractivité, de qualité et de maîtrise des coûts. Définir et animer les parcours d'intégration, de formation et de développement des collaborateurs selon le modèle 70-20-10. Mettre en place des outils de gestion des carrières. Accompagner les managers dans l'identification et la valorisation des talents.
• Rémunération & avantages sociaux:Superviser le processus de paie en lien avec un prestataire externe.Être garant(e) de la cohérence des rémunérations, bonus et revues annuelles en respectant les politiques du groupe.Assurer le suivi des éléments variables de paie et avantages sociaux.
• Gestion sociale & juridique:Garantir l'application du droit du travail et des accords collectifs en vigueur.Préparer et gérer les relations sociales avec les instances représentatives du personnel.Organiser les élections professionnelles et suivre les obligations légales.Piloter les dossiers individuels ou collectifs liés aux mouvements internes.
• Pilotage & outils RH: Produire et analyser les indicateurs RH.Réaliser les reportings internes/externe et assurer leur fiabilité.Être le référent local des outils RH digitaux.

Pour être en mesure d’atteindre ce qui précède et réussir dans ce rôle, nous pensons que vous devez avoir

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Psychologie du travail (Bac+5 ou équivalent).
• Expérience d’au moins 7 ans dans une fonction RH généraliste ou de HR Manager.
• Connaissance d'environnements industriels ou FMCG appréciée.
• Expérience confirmée en gestion d'équipe, projets RH et relations sociales.
• Français courant et Anglais professionnel indispensables (communications Groupe).
• Solide expertise RH : droit social, paie, recrutement, formation, gestion des talents.
• Forte capacité d'influence, de leadership et d'accompagnement du changement.
• Excellente aisance relationnelle, sens du dialogue et posture de partenaire.
• Esprit structuré, autonomie, rigueur et proactivité.
• Alignement fort avec les valeurs humaines de l'entreprise.

Rejoindre une entreprise en croissance au sein d'un groupe international, c'est intégrer une organisation engagée, animée par des valeurs fortes telles que l'esprit d'équipe, le dialogue ouvert et la passion.