HR Manager (f/m/x)

Graneet; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

BSPCE

Résumé du poste

Graneet, plateforme SaaS dédiée aux dirigeants de la construction, recherche un(e) Responsable People en CDI. Sous la supervision du CEO, vous pilotez le recrutement de A à Z et vous devenez le bras droit des managers sur leurs décisions RH.

Vous faites vivre les process RH, assurez le cadre légal et participez à l’évolution salariale, avec une grille et des BSPCE. Vous collaborez étroitement avec le COMEX et les équipes sur site à Paris, en favorisant inclusion et cohésion.

Qualifications

• Expérience en recrutement en startup, approche directe incluse.
• 3 à 5 ans d'expérience recrutement startup/scale-up.
• Intérêt pour les sujets RH généralistes : opérations RH, conformité, people management.
• À l'aise avec les managers : accompagner sans les noyer dans des process.
• Débrouillard.e et capacité à monter en compétence sur les sujets non maitrisés.
• Suivi de l'IA et utilisation concrète dans le quotidien.

Responsabilités

• Piloter les process de recrutement de A à Z et accompagner les managers.
• Faire vivre les process People : suivi des périodes d'essai, performance, grille de rémunération, eNPS.
• Être présent·e pour les managers : écoute et aide à la décision.
• Tenir le cadre légal et piloter les élections CSE (DUERP, paie avec cabinet comptable).
• Garder l'équipe soudée en co-construction avec le Party Committee et favoriser inclusion.
• Accompagner les changements et aider les équipes à traverser rapidement les structures qui évoluent.

Connaissances

Recrutement startup

Approche directe

People management

Autonomie

Outils

Figures

Description du poste

Graneet est une plateforme SaaS qui facilite le quotidien des dirigeants de la construction en leur donnant accès à un pilotage précis de leur activité pour optimiser leur marge et éviter aussi les faillites. Nos clients sont les meilleurs ambassadeurs de notre solution, regarde ici les avis qu’ils laissent sur nous !

Avec plus de 1000 clients et une quarantaine de collaborateurs, nous avons besoin de renfort pour nous aider à accompagner la croissance de Graneet en France.

En reporting direct à Jean-Gabriel, tu représentes le pôle People de Graneet.

Tes missions

• Recrutement : Tu pilotes les process de A à Z et tu deviens le bras droit des managers sur leurs décisions de recrutement.

• Faire vivre les process people : Suivi des périodes d'essai, de la performance, de la grille de rémunération, du eNPS. Ton job : qu'ils soient vraiment utilisés, pas juste documentés.

• Être présent·e pour les managers : Suivi régulier, écoute, aide à la décision. Tu es leur interlocuteur·rice RH au quotidien.

• Tenir le cadre légal — et piloter les élections CSE. DUERP, obligations sociales, validation de la paie avec notre cabinet d'expertise comptable. En 2026, tu organises et pilotes les élections CSE de bout en bout.

• Garder l'équipe soudée : En co-construction avec le Party Committee, tu organises les moments qui font que les gens aiment venir travailler ici. Tu veilles aussi à ce que l'inclusion ne reste pas un mot en t'assurant que les pratiques et les événements reflètent la diversité de l'équipe.

• Accompagner les changements : On se structure vite. Tu aides les équipes à traverser ça sans perdre le fil.

Profil recherché

• Tu as une première expérience du recrutement en startup — approche directe incluse. Tu sais sourcer, convaincre, tenir un process dans un environnement qui bouge. Et tu cherches maintenant à élargir ton scope : prendre en main le généraliste, avoir un impact plus large sur la vie de l'équipe.

• 3 à 5 ans d'expérience recrutement en startup ou scale-up, avec une vraie pratique de l'approche directe.

• Envie de monter en compétence sur les sujets généralistes : opérations RH, conformité, people management.

• À l'aise avec les managers : tu sais les accompagner sans les noyer dans des process.

• Débrouillard.e : tu ne maitrises pas un sujet ? Tu sais le dire et trouver des solutions pour monter en compétence.

• Autonome, à l'aise dans l'ambiguïté, capable de prioriser seul·e.

• Tu suis ce qui se passe côté IA — et tu sais quoi en faire concrètement dans ton quotidien.

Processus de recrutement

Tu portes de l'importance à la culture d'entreprise dans le choix de ta prochaine aventure professionnelle ? Nous aussi ! Nous avons préparé un questionnaire pour que tu puisses te faire une idée du \"fit\" Graneet avant même d'échanger avec nous, ça prend 10 minutes top chronos ! Ce n'est ni obligatoire, ni analysé (nous ne récupérons pas tes réponses).

1. Un entretien manager avec Jean-Gabriel, CEO (45mn)

2. Un entretien avec un cas pratique avec Youssef et Jean-Gabriel (1h)

3. 2 prises de référence sur tes précédentes expériences professionnelles

4. Rencontre sur site avec 2 membres du COMEX suivi d’un échange informel avec deux personnes des équipes (1h30)

Ce qui t'attend si tu nous rejoins

Nos collaborateurs sont satisfaits de leur expérience chez Graneet. Glassdoor présente bien notre environnement de travail

L’onboarding

A ton arrivée tu accèdes à un parcours personnalisé de 2 semaines qui te permet d’avoir une vision très complète de l’entreprise, du secteur ainsi que des problématiques de nos clients.

Évolutions et Politique Salariale

• Chaque métier a une grille de salaire par niveau de poste. Les grilles sont revues une fois par an en faisant un benchmark marché via Figures. Grâce à cet outil, on s’assure de mieux payer que 60% des entreprises du marché !

• Notre engagement est de garantir que tu sois dans la grille de ton métier et de ton niveau.

• La rémunération fixe pour ce poste se situe entre 50/60k€ . C’est ton expérience et tes compétences qui joueront sur la fourchette de rémunération mentionnée.

• C’est la revue de ta performance annuelle qui impacte directement ta revalorisation salariale !

• Des BSPCE : une attribution dès le recrutement pour les niveaux managers et au mérite d’une année à l’autre (performance/promotion).