HR Manager (F / H / NB)

Ubisoft; Saint-Mandé; Sur place; EUR 50 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Ubisoft recherche un HR Manager pour accompagner ses équipes dans la définition et l'implémentation de leur stratégie RH. Ce rôle impliquera le soutien aux managers sur divers sujets ressources humaines, la gestion du cycle de vie des employés, et l'engagement des équipes. Le candidat idéal aura une solide expérience en ressources humaines, d'excellentes compétences interpersonnelles, et une maîtrise des enjeux de droit du travail français.

Qualifications

• Expérience avérée dans les ressources humaines, idéalement en tant que HR Business Partner.
• Compétences interpersonnelles excellentes pour influencer à tous niveaux.
• Connaissance du droit du travail français un atout.

Responsabilités

• Accompagnement stratégique et opérationnel des équipes RH.
• Gestion de la performance et développement des employés.
• Gestion des mobilités internes et initiatives d'engagement.

Connaissances

Communication

Influence

Capacité d'analyse

Gestion des conflits

Travail en équipe

Formation

Expérience en ressources humaines

Connaissance du droit du travail français

Maitrise de l'anglais

Description du poste

En tant que HR Manager , vous accompagnez les équipes de votre périmètre dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie RH. Point de contact dédié des leaders, des managers et des collaborateur.rices, votre rôle consistera à répondre à leurs besoins en matière de ressources humaines, à favoriser un environnement de travail positif et à contribuer au bien-être et à l'engagement des équipes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe RH HQ’s, les Centres d'Expertise et les managers afin d'apporter un soutien sur divers sujets RH.

Rattaché.e à un Senior HR Manager et membre d'une équipe de Partenaires RH accompagnant les Fonctions Support du Groupe, vous contribuez à la fois à un niveau opérationnel et stratégique et intervenez notamment sur :

Animation du cycle de vie des employé.es (Employee Lifecycle) et accompagnement des People Managers :

• En collaboration étroite avec les équipes Talent Acquisition & Mobility, participer au process de recrutement.
• Accompagner le processus d'intégration des nouvelles recrues pour garantir une expérience fluide et efficace (notamment lapériode d'essai).
• Animer le processus de gestion de la performance, y compris la définition des objectifs et les évaluations de performance, ainsi que le process de Salary Review.
• Promouvoir et faciliter les mobilités internes, en encourageant les évolutions de carrière et en veillant à la mise en place de parcours professionnels adaptés pour favoriser la rétention des talents et répondre aux enjeux de staffing.
• Contribuer à la planification et à l'exécution des initiatives d'engagement des équipes, en mettant l'accent sur le sentiment de satisfaction au travail.
• En collaboration étroite avec les équipes L&D, aider à identifier les besoins en formation et coordonner les programmes de développement des employé.es.
• Accompagner les activités de départ, notamment les exit interview ainsi que la gestion de la documentation.
• Collaborer avec les managers pour comprendre la dynamique de leur équipe, anticiper les besoins RH et gagner en pertinence et en proactivité dans les actions RH.
• Accompagner les managers et les employé.es tout au long de leur parcours, par de l’information et du conseil, en adoptant une posture de coach RH.
• Mettre à profit votre expérience et votre expertise métier pour solutionner les sujets sensibles (conflits individuels, disciplinaire, ...) en veillant à concilier l’accompagnement des collaborateur.rices et les intérêts business.
• Contribuer au déploiement des initiatives & projets RH groupe sur votre périmètre (déploiement d'une nouvelle politique de télétravail...).

En collaboration avec le Senior HR Manager, accompagnement stratégique et conseil RH auprès des leaders :

• Etre le partenaire privilégié des équipes et du leadership sur un périmètre dédié (incluant notamment les équipes Finance) et de leurs managers en les accompagnant sur leurs enjeux RH (organisation, évolution des métiers, compétences critiques…) grâce à une connaissance fine des métiers et des individus.
• Suivre les KPIs RH sur votrepérimètre pour identifier les zones de risque et de force, et proposer des plans d’actions RH adaptés.
• Proposer et mettre en œuvre une roadmap RH alignée avec les objectifs business et les besoins spécifiques de votrepérimètre.
• Accompagner les changements organisationnels liés aux évolutions du business et du Groupe.
• Travailler avec les leaders de votrepérimètre sur des initiatives Talent et de Succession Plan pour favoriser la rétention des talents et soutenir les enjeux business.
• Contribuer à la transformation digitale des processus RH en intégrant des outils innovants et des approches basées sur les données et l’IA, ainsi qu’en collaborant étroitement avec nos Centres d’Expertise RH du HQ.

Pour réussir à ce poste :

• Vous avez une expérience avérée dans les Ressources Humaines, idéalement en tant que HR Business Partner.
• Des connaissancesou une maitrise du droit du travail français est un véritable atout pour ce poste.
• Vous êtes un.e véritable team-player et avez d'excellentes compétences interpersonnelles, de communication et une bonnecapacité à interagir et influencer efficacement à tous les niveaux de l'organisation.
• Vous êtes reconnu.e pour vos compétences organisationnelles, de rigueur, analytiques et en résolution de problèmes.
• Votre posture RH est exemplaire : vous êtes diplomate, fiable, intègre etsavez maintenir un haut niveau de confidentialité et de discernement concernant les informations sensibles.
• L' excellente maitrise du français et de l'anglais est indispensable pour ce poste (écrit et oral).
• La connaissance des métiers Finance et des enjeux spécifiques aux fonctions Siège est un plus.

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