HR Manager Europe & UK H/F

LUXE TALENT; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société internationale de mode et accessoires cherche un HR Manager Europe & UK basé à Paris. Le candidat devra définir la stratégie RH, assurer le recrutement des talents, et garantir la mise en place des procédures administratives. Une expérience de 6 ans dans un poste similaire est demandée, ainsi qu'un anglais courant. Le cadre de travail est dynamique et axé sur la mode et le luxe.

Qualifications

• Expérience de 6 ans minimum sur un poste similaire d’HR Manager dans les secteurs du retail et de la mode.
• Anglais courant obligatoire et idéalement une troisième langue.
• Connaissance approfondie du droit du travail français.

Responsabilités

• Définir la stratégie RH pour la France, Benelux, Italie, UK.
• Garantir la mise en place des procédures administratives de management.
• Assurer le recrutement des talents selon les besoins.

Connaissances

Talent Acquisition

Learning & Development

Talent Management

Internal Communication

Organizational methods

Local Labour Law

HR Admin & Operations processes

Employee relations

Description du poste

Luxe Talent cabinet international de recrutement et de formation spécialisé dans les postes Executive & Middle Management dans les secteurs de la Mode, du Luxe, du Retail, de la Restauration, de l’Hôtellerie et des FMCG, recherche unHR Manager Europe & UK H/Fpour rejoindre une enseigne internationale de mode et accessoires de luxe. (poste basé à Paris.)

Dans notre cabinet de recrutement et de formation, nous travaillons avec différentes entreprises des secteurs du Luxe, Premium et Haut de Gamme dans toute l’Europe, où nous disposons de bureaux dans des villes stratégiques, telles que Barcelone, Madrid, Paris, Milan, Amsterdam, Lisbonne et Munich.

Description du poste de HR Manager Europe & UK H/F :

Directement rattaché.e à la direction VP, vous jouerez un rôle étendu et complet avec un large éventail de responsabilités et d’interactions à tous les niveaux de l’organisation et notamment sur un périmètrre étendu au niveau européen :

• Définir la stratégie RH à implanter sur votre périmètre principal France, Benelux, Italie, UK, … en accord avec la vision globale et les besoins spécifiques.
• Garantir la mise en place des procédures administratives et de people management afin d’atteindre les objectifs de rentabilité, croissance, satisfaction du personnel…
• Assurer le recrutement des talents selon les besoins définis.
• Garantir la bonne compréhension des besoins en formation afin de mettre en place des actions pour développer les compétences des collaborateurs.
• Organiser les entretiens individuels avec l’ensemble des collaborateurs.
• Etre le relais RH des interlocuteurs en interne sur l’ensemble des problématiques RH.
• Garantir l’implantation des politiques de Compensation & Benefits selon la loi en vigueur et les attentes de l’entreprise.
• Gérer au quotidien les questions de ressources humaines, les relations avec les employés et agir en tant qu’interface principale avec les employés de notre organisation, en fournissant les meilleurs services aux employés et à l’entreprise dans le respect de la culture, des stratégies et des politiques du groupe, en conformité avec la législation nationale du travail.

Profil recherché :

• Expérience de 6 ans minimum sur un poste similaire d’HR Manager dans les secteurs du retail et de la mode dans un secteur premium / luxe.
• Anglais courant obligatoire et idéalement une troisième langue.
• Compétences nécessaires : Talent Acquisition, Learning & Development, Talent Management, Internal Communication, Organizational methods, Local Labour Law, HR Admin & Operations processes, Employee relations.
• Capacité à développer des relations de travail efficaces avec les employés à tous les niveaux.
• Connaissance approfondie du droit du travail français. Des connaissances supplémentaires dans d’autres pays sont considérées comme un atout.

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