HR Manager EU / UK - CDD approx. 8 mois - remplacement congé maternité - H / F

Zimmermann; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de mode de renommée mondiale recherche un Responsable RH expérimenté pour rejoindre son équipe dynamique à Paris. Dans ce rôle, vous serez chargé de diriger les fonctions RH pour l'ensemble des activités en Europe et au Royaume-Uni, tout en collaborant étroitement avec la direction pour mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents. Vous aurez l'opportunité de promouvoir la diversité et l'inclusion, de superviser le recrutement et de garantir la conformité aux réglementations locales. Si vous êtes passionné par le secteur de la mode et souhaitez faire une différence, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Minimum 8 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Diplôme en Ressources Humaines ou domaine connexe requis.

Responsabilités

• Collaborer avec la direction pour mettre en œuvre la stratégie RH.
• Superviser le processus de recrutement et gérer l'équipe RH.
• Veiller à la conformité avec les lois locales sur l'emploi.

Connaissances

Compétences organisationnelles

Gestion du temps

Connaissance des Systèmes RH / Paie

Expérience dans le secteur du Retail mode / luxe

Formation

Diplôme en Ressources Humaines

Outils

Logiciels Microsoft

Description du poste

Zimmermann est l'une des marques de mode les plus reconnues et respectées d'Australie. Les collections de prêt-à-porter et de maillots de bain de Zimmermann sont vendues dans les boutiques Zimmermann ainsi que chez des détaillants haut de gamme en Australie et à l'international. Zimmermann possède des boutiques en propre en Australie, aux États-Unis, en Europe, au Moyen-Orient, en Chine, ainsi qu’un réseau de vente en gros et en ligne performant.

Basé(e) dans notre siège à Paris, nous recherchons actuellement un(e) Responsable RH expérimenté(e) pour rejoindre notre dynamique équipe Ressources Humaines UE / Royaume-Uni, dans le cadre d’un Contrat à Durée Déterminée d’environ 8 mois pour remplacer un congé maternité.

Rattaché(e) à notre siège parisien et reportant directement à notre Président– EU / RU, avec un lien fonctionnel auprès de la Global Head of HR, la personne retenue dirigera et encadrera les fonctions RH courantes pour l’ensemble de nos activités en EU / RU.

Les responsabilités incluent, sans s’y limiter :

• Collaborer avec l’équipe de direction pour comprendre et mettre en œuvre la stratégie RH et de gestion des talents de l’entreprise à travers les fonctions corporate et retail, notamment en ce qui concerne les besoins actuels et futurs en personnel, le recrutement, la rétention et la planification de la relève.
• Accompagner l’expansion de Zimmermann dans de nouvelles régions d’Europe, en veillant à la conformité avec les lois locales sur l’emploi, et à l’adaptation des politiques et procédures Zimmermann à chaque région.
• Veiller à la conformité avec les législations et réglementations sociales en vigueur dans chaque pays, ainsi qu’aux meilleures pratiques recommandées ; réviser les politiques internes pour garantir cette conformité.
• Promouvoir la Diversité & l’Inclusion à travers le processus de recrutement, en veillant à une représentation diversifiée dans les équipes Corporate et Retail.
• Superviser auprès de l’équipe Talent Acquisition le processus de recrutement (et l’équipe talent), incluant le sourcing, les entretiens et l’embauche de profils qualifiés.
• Travailler en partenariat avec la direction et le service juridique interne pour résoudre les questions relatives aux relations sociales.
• Gérer les procédures disciplinaires et de fin de contrat, et valider tous les avertissements et / ou licenciements en lien avec des violations du règlement intérieur, ou une performance non conforme aux attentes de l’entreprise, tout en respectant les exigences légales locales dans l’EU et au RU, en lien avec des prestataires externes pour les pays hors France.
• Collaborer avec la Finance, la Paie et les consultants locaux si nécessaire, pour gérer les paies en EU et au RU.
• Soutenir le déploiement d’un SIRH global, ainsi que d’un système de gestion du temps et de la présence, en lien avec les RH et la paie.
• Mener les entretiens de sortie et faire des recommandations à la direction afin de réduire le turnover.
• Encadrer, former, accompagner et faire évoluer l’équipe RH existante.

Compétences et qualifications requises :

• Diplôme en Ressources Humaines ou domaine connexe.
• Minimum 8 ans d’expérience dans un poste similaire.
• Expérience dans le secteur du Retail mode / luxe (souhaitée mais non obligatoire).
• Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps.
• Très bonne maîtrise des logiciels Microsoft.
• Connaissance des Systèmes RH / Paie.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Zimmermann est un employeur garantissant l'égalité des chances et évalue toutes les candidatures sur la base des compétences et qualifications individuelles, dans le respect de son engagement fort en faveur de la diversité et de l'inclusion. Si vous avez besoin d’un accompagnement ou de dispositions particulières en matière d’accessibilité, nous vous encourageons à nous en informer dès votre candidature afin de vous accompagner au mieux tout au long du processus de recrutement.