HR MANAGER

Audemars Piguet; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

Audemars Piguet, une entreprise renommée du secteur du luxe, recherche un Partenaire RH pour soutenir ses opérations en France. Vous serez responsable de la mise en œuvre des politiques RH, du recrutement et du développement des talents, tout en gérant une équipe de 3 personnes. Ce rôle nécessite une expérience solide et des compétences en communication, avec des déplacements hebdomadaires sur différents sites.

Prestations

Prise en charge des assurances maladie

5 semaines annuelles de vacances

Contribution aux activités sportives ou culturelles

Épargne entreprise privilégiée

Programme de wellbeing attractif

Qualifications

• Expérience d'au moins 8 ans dans les Ressources Humaines.
• Bonne communication en français et anglais.
• Couverture de différents univers professionnels.

Responsabilités

• Pilotage de la politique RH au sein de la filiale française.
• Gestion des talents et des compétences internes.
• Conseil aux managers dans la gestion de leurs équipes.

Connaissances

Communication

Gestion de projets

Force de proposition

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent

Description du poste

Description de l'entreprise

Le présent et le futur d’Audemars Piguet se construisent grâce à la contribution de tous nos talents. Inspirés par la richesse de notre passé, nous sommes enthousiastes à l’idée de ce que nous créerons dans le futur. Ensemble, nous sommes résolument tournés vers l’avenir et en quête continue d’excellence dans tous nos métiers.

Si notre mission vous inspire, venez poursuivre votre parcours au sein de notre famille pour que l’on continue de créer l'extraordinaire. Écrivons le prochain chapitre de votre carrière ensemble !

Description du poste

Rattaché à notre Direction Générale France, et véritable partenaire RH du siège ainsi que des opérations locales, vous piloterez la politique des Ressources Humaines et vous vous assurez que la stratégie globale des RH AP soit mise en œuvre au sein de notre filiale française (périmètre de 80 personnes).

Vous aurez pour principales missions :

• Vous portez et garantissez la mise en oeuvre de la politique RH du Groupe au sein de la filiale française.
• Vous contribuez aux réflexions d’évolution de l'organisation et êtes force de proposition dans leur mise en œuvre.
• Vous identifiez les besoins en effectifs et assurer un plan de recrutement efficace et équitable.
• Vous gérez les talents et les compétences à l’interne, notamment le suivi des carrières, la promotion de la mobilité interne, la gestion des compétences ainsi que le parcours d’intégration et de formation.
• Véritable Business Partner, vous conseillez les managers au quotidien dans la gestion et le développement de leurs équipes. Vous les accompagnez dans le déploiement de la politique et des processus ressources humaines (recrutement des talents, intégration, formation, revue des salaires, gestion des carrières, entretiens annuels, etc.).
• Vous pilotez et êtes le garant de l’ensemble de la gestion administrative du personnel, et de la paie.
• Vous élaborer et êtes en charge du suivi des budgets annuels
• Vous assurez des déplacements hebdomadaires sur nos différents sites en France.
• Vous managez une équipe de 3 personnes.
  
  

Qualifications

De formation niveau bac +5 minimum en Ressources Humaines ou équivalent, vous disposez d’une expérience d’au moins 8 ans dans les Ressources Humaines dont une significative dans une fonction similaire. Vous avez idéalement couvert différents univers professionnels (Industrie, Retail, Commerce, …) et abordé différentes Conventions Collectives.

Véritable bras droit de la direction et support des opérations, vous êtes force de proposition, bon(ne) communicant(e), capable de travailler de manière transverse avec différents interlocuteurs.

Vous savez mener à bien des projets multiples et variés afin de mettre en place notre politique RH. Vos qualités managériales, votre sens des priorités et votre dynamisme faciliteront votre réussite au sein de l’entreprise. Vous parlez couramment le français et l'anglais.

Informations supplémentaires

Ce que nous offrons :

• La prise en charge des assurances maladie (base)
• 5 semaines annuelles de vacances et des jours de repos complémentaires
• Une contribution à vos activités sportives ou culturelles
• Une épargne entreprise privilégiée
• Un programme de wellbeing attractif
  
  

Vous souhaitez exprimer votre expertise au sein d’Audemars Piguet ? N’hésitez pas et postulez en ligne ! Nous nous réjouissons de discuter des opportunités qui pourraient correspondre à votre prochaine aventure professionnelle.

Le masculin vaut pour le féminin.