HR Manager

TN France; France; Sur place; EUR 45 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Een toonaangevende internationale onderneming zoekt een pragmatische HR-partner met sterke business awareness. In deze sleutelrol binnen het managementteam ben je verantwoordelijk voor strategische HR-beslissingen die de groei van de organisatie ondersteunen. Je ontwikkelt en implementeert effectieve HR-processen, waarbij je samenwerkt met stakeholders om de bedrijfsdoelen te vertalen naar een sterke HR-strategie. Met een gedreven HR-team en een focus op performance management en learning & development, biedt deze rol de kans om een significante impact te maken in een dynamische omgeving.

Prestations

Bedrijfswagen

Professioneel salarispakket

Inspirerende samenwerking met peers

Kans om te groeien in een sleutelpositie

Qualifications

• Enkele jaren sturende HR-ervaring in een commerciële omgeving.
• Ervaring met sociale partners en stakeholders.

Responsabilités

• Neem strategische HR-beslissingen in samenwerking met het managementteam.
• Vertaal bedrijfsdoelen in HR-strategieën en -processen.

Connaissances

Strategisch HR-management

Relatiebeheer

Performance management

Learning & Development

Analytisch denkvermogen

Taalvaardigheid (Frans, Engels, Duits)

Formation

Bachelor in HR of gerelateerd veld

Master in HR of gerelateerd veld

Description du poste

Psychologie

Wat ga je doen?

1. Door een zeer nauwe samenwerking met de andere leden van het managementteam neem je de juiste strategische HR-beslissingen in functie van de vooropgestelde groei van de business.
2. Je treedt op als partner en bouwt relaties uit met de belangrijkste stakeholders in de business, waardoor je de noden van de organisatie op vlak van HR leert kennen en gericht de nodige acties kan ondernemen.
3. Je vertaalt de globale bedrijfsdoelen in een HR-strategie, een HR-beleid en effectieve HR-processen, die je duidelijk communiceert, implementeert en evalueert.
4. Jouw focus ligt daarbij voornamelijk op staffing, performance management, learning & development, culturele transformatie.
5. Geïnspireerd door best practices uit de groep en afgestemd op de lokale noden, neem je de leiding in strategische HR-projecten zoals een motiverend belonings-systeem passend in de bedrijfscultuur, het L&D-programma, onboarding, en andere.
6. Je optimaliseert de efficiëntie binnen de HR-werking en ondersteunt op een pragmatische wijze een 4-koppig team.
7. Je onderhoudt constructieve relaties met de syndicale partners en faciliteert het sociaal overleg (OR, CPBW en andere).
8. Je maakt deel uit van het lokale managementteam en rapporteert aan de CEO.

Wat heb je nodig?

1. Kennis, goesting en drive.
2. Men kent jou als een “intrapreneur”, een hands-on en gedreven persoonlijkheid die initiatief durft nemen en daarbij pragmatisch te werk gaat.
3. Je kan enkele jaren sturende HR-ervaring voorleggen in een operationele, commercieel gerichte omgeving met sterke groei-ambities.
4. Dankzij deze ervaring ontwikkelde je een sterke business awareness en begrijp je de impact en rol van HR in een groeicontext, en kan je op een succesvolle manier de business ondersteunen in een change-proces.
5. Je hebt ervaring met het onderhouden en versterken van een constructieve relatie met sociale partners en andere stakeholders.
6. Een sterk analytisch denkvermogen combineer je met een hoge mate van initiatief, actiegerichtheid, beïnvloedingsvaardigheid en daadkracht.
7. Een goede beheersing van de Franse en Engelse taal, Duits is een plus.

Wat krijg je in ruil?

1. Een toonaangevende internationale familiale onderneming met een professionele uitstraling en een lokaal KMO-gevoel.
2. De kans om vanuit een sleutelpositie in het managementteam je stempel te drukken op de ambitieuze groeidoelstellingen van de organisatie.
3. Kruisbestuiving en een inspirerende samenwerking met peers op groepsniveau.
4. Een gedreven en ervaren HR-team dat samen met jou zijn schouders wil zetten onder een kwalitatieve dienstverlening naar de interne klanten.
5. Een degelijke salarispakket, inclusief bonus en firmawagen, in lijn met jouw toegevoegde waarde.
6. De kans om je ding te doen, en de verwachting dat je dit ook effectief doet.

Wat zijn je talenten?

1. Pragmatische doener met sterke business awareness.
2. Business-drijvende partner.