HR Manager

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Localisation : Dunkerque, Hauts-de-France
Secteur : Maritime/Naval
Type de contrat : CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 45 000 - 55 000 € brut annuel (selon profil et expérience)

À propos de nous

Filiale française d’un groupe Leader du secteur Maritime, nous exploitons deux sites spécialisés en maintenance et réparation de navires en France. Dans un contexte industriel exigeant et fortement encadré par la réglementation sociale, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines (RRH) pour notre site de Dunkerque, afin d’assurer la gestion des équipes et d’accompagner la stratégie RH locale et nationale.

Votre rôle : un véritable Business Partner RH

Au-delà de la gestion quotidienne des ressources humaines, vous êtes un véritable Business Partner pour la Direction du site et les managers opérationnels. Vous jouez un rôle clé dans l’alignement des stratégies RH avec les enjeux industriels et économiques du site.

• Accompagner et conseiller la Direction et les managers dans leurs décisions RH pour garantir une organisation efficace et performante.
• Comprendre les enjeux business et industriels pour adapter la politique RH aux besoins du site.
• Développer une culture managériale forte, en soutenant les managers dans leur rôle et en les aidant à développer leurs équipes.
• Être force de proposition sur des actions RH innovantes et adaptées aux réalités du terrain.

Vos missions

Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur du site et fonctionnellement au DRH France, vous prenez en charge l’ensemble des missions RH sur votre périmètre, avec un fort accent sur les relations sociales, la gestion opérationnelle des ressources humaines et le management de votre équipe RH locale.

Management de l’équipe RH locale

• Encadrer et accompagner une Gestionnaire Paie et une Assistante RH, en les soutenant dans leurs missions quotidiennes.
• Assurer la montée en compétences de votre équipe et optimiser l’organisation du service RH.
• Veiller à la bonne gestion de la paie et de l’administration du personnel, en garantissant la fiabilité et le respect des délais.

Relations sociales et dialogue social

• Gérer le dialogue social au quotidien avec les représentants du personnel (CSE, délégués syndicaux, CSSCT).
• Préparer et co-animer les instances représentatives (CSE, négociations collectives, commissions spécifiques).
• Accompagner la Direction dans la gestion des négociations collectives (NAO, temps de travail, accords spécifiques au site).
• Anticiper et gérer les conflits sociaux, en assurant un climat social serein et en apportant des solutions adaptées.
• Garantir la conformité sociale, en veillant au respect du droit du travail et des accords d’entreprise.

Gestion des ressources humaines, avec votre équipe

• Piloter l’administration du personnel et la gestion des effectifs (contrats, disciplinaire, suivi des temps de travail, mobilités).
• Superviser la gestion des talents : recrutement, intégration, formation et développement des compétences.
• Assurer le suivi des entretiens professionnels et des revues de performance.
• Gérer et optimiser les processus RH sur Workday, en garantissant la fiabilité des données et en formant les utilisateurs.

Reporting et gestion des indicateurs RH

• Suivre et analyser les indicateurs RH du site (absentéisme, effectifs, turnover, climat social).
• Contribuer aux reportings RH groupe et proposer des actions correctives adaptées aux enjeux du site.
• Assurer la mise en œuvre des politiques RH du groupe au niveau local.

Votre profil

• Formation Bac +5 en Ressources Humaines / Droit social ou équivalent.
• Expérience significative (5 ans minimum) en gestion des relations sociales et accompagnement du dialogue social dans un environnement industriel.
• Solide maîtrise du droit du travail français et la Convention Collective de la Métallurgie.
• Expérience de Workday serait un réel atout.
• Excellentes capacités relationnelles, sens de la diplomatie et pragmatisme.
• La maitrise de l’Anglais (opérationnel) serait un vrai plus.
• Autonomie et capacité à gérer plusieurs sujets de front dans un environnement exigeant.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un poste clé dans un environnement industriel stimulant.

Un environnement en plein évolution.

Une équipe dynamique.

Une autonomie forte dans la gestion des relations sociales et de la stratégie RH du site.

Processus de recrutement : Premier Entretien avec la Responsable Talent Acquisition & second entretien avec DRH France + Direction du site.