HR Investigation and Data Lead (f / m / d) - 12 months temp contract

HSBC; Courbevoie; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

HSBC recherche un(e) Responsable Ressources Humaines pour assurer la gestion des relations individuelles de travail en France. Le candidat idéal doit avoir une expérience en RH, de solides compétences en rédaction et être capable de travailler avec des données. Ce poste offre des opportunités de développement de carrière dans un environnement inclusif et dynamique, avec une reconnaissance en tant que Top Employer.

Prestations

Plan d’épargne d’entreprise

Télétravail

Séances de yoga

Accès à divers programmes de formation

Qualifications

• Première expérience réussie en ressources humaines.
• Maitrise du droit du travail est un plus.
• Utilisation quotidienne du français indispensable.

Responsabilités

• Mener des enquêtes internes sur le harcèlement et la discrimination.
• Piloter la production de reporting règlementaires.
• Assurer le suivi des formations obligatoires.

Connaissances

Autonomie

Adaptabilité

Rédaction

Confidentialité

Bienveillance

Description du poste

Candidatez si vous vous sentez en adéquation avec ces compétences :

• Nous recherchons un ou une candidate disposant d’une première expérience réussie en ressources humaines, soit en tant que responsable RH soit sur un poste d’expert RH orienté Data
• La maitrise du droit du travail (volet individuel) constitue un avantage
• L’utilisation du français au quotidien (niveau courant, professionnel, et juridique) est indispesable
• La pratique d’un anglais courant et professionnel à l’oral comme à l’écrit est indispensable pour évoluer en toute autonomie au sein de l’équipe
• Nous recherchons un ou une candidate autonome, adaptable, positif(ve) et ayant à cœur de travailler en équipe
• De solides aptitudes à la rédaction tout comme le sens de la confidentialité et la bienveillance sont indispensables pour réussir dans ce poste

Même si vous ne remplissez pas 100% des critères, nous vous encourageons à candidater si vous pensez que le rôle est fait pour vous !

Pourquoi rejoindre HSBC ?

Reconnu pour son environnement de travail, HSBC offre également d’autres opportunités et avantages !

HSBC a été certifié « Top Employer 2025 » en Europe ! Cette reconnaissance du « Top Employers Institute » récompense nos pratiques RH et nous reconnaît comme leader RH en France, Allemagne, Italie, Luxembourg, Pologne et Espagne. HSBC en France a également été certifié LinkedIn Top Employer 2024 (secteur banque et finance), reconnaissant la qualité de notre environnement de travail en France.

Créer un environnement inclusif pour nos collaborateurs, c’est aussi favoriser un bon équilibre entre vie personnelle et professionnelle :

• De l’autonomie et de la flexibilité, notamment grâce à notre accord de télétravail
• Une politique de développement de carrière dynamique grâce à des programmes de développement, du mentorat, du coaching, et une offre de formation de qualité déployée par notre « HSBC University », avec également pour les managers des parcours de formation dédiés au développement du Leadership
• Un accès à divers dispositifs permettant de garantir votre bien-être physique et psychologique (séances de yoga, sophrologie, Mindfulness, etc.)
• Un accès à des opportunités à l’international car ce poste peut constituer un point de départ qui vous permettra ensuite d’évoluer potentiellement partout où nous avons des bureaux
• Un environnement de travail qui favorise les thèmes de Diversité & Inclusion, et vous permet de travailler dans une atmosphère de support en étant vous-même

Nos avantages financiers pourront inclure :

• Un plan d’épargne d’entreprise et un plan d’épargne pour la retraite collective et un abondement significatif de votre employeur
• Une carte tickets restaurants ou accès au restaurant d’entreprise selon votre lieu d’affectation
• Un Compte Epargne Temps

Nous proposons aussi des avantages qui profiteront à votre famille tels que :

• Un remboursement partiel de vos frais de garde de vos enfants
• Une prime de naissance
• Une allocation pour les parents d’enfants en situation d’handicap

Être ouvert à différents points de vue est important pour notre activité et pour l'ensemble de nos interlocuteurs. Chez HSBC, nous nous engageons à faire de notre environnement de travail un lieu de diversité et inclusif quel que soit par exemple le sexe, l’origine ethnique, le handicap, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, etc... Nous nous engageons à éliminer les obstacles et à veiller à ce que les carrières soient inclusives et accessibles à tous.

Si vous avez besoin d’un aménagement particulier dans le cadre du processus de recrutement, merci de nous le faire savoir.

Vos données personnelles, recueillies par HSBC dans le cadre du traitement de votre candidature, seront utilisées dans le respect de notre politique « Privacy Statement » (consultable sur notre Website).

Davantage d’informations sur nos offres et nos perspectives de carrières sont disponibles sur www.hsbc.com / careers !

HSBC : notre mission est de créer un «monde d’opportunités ». Nous encourageons nos collaborateurs à partager leurs compétences et insuffler un changement positif pour la société. En outre, nous abordons nos activités à travers le prisme de l’inclusion et de l’accessibilité.

En rejoignant HSBC en France, vous contribuerez à l’évolution et la croissance de nos activités en contribuant à la qualité de la gestion des ressources humaines en intervenant dans les relations individuelles de travail (hors contentieux). Etes-vous expérimenté(e) dans les problématiques RH de gestion de relations individuelles ? Avez-vous un intérêt prononcé pour les sujets de droits sociaux ? Appréciez-vous les négociations ? Si vous répondez oui à l’un de ces questions, ce poste est peut-être pour vous

Ce que vous allez faire :

En tant que Responsable Ressources Humaines au sein de l’équipe Employee Relations France vous aurez la charge de mener des enquêtes internes en matière de lutte contre le harcèlement, la discrimination et plus généralement tous comportements inapropriés.

Vous serez également le référent en matière de Data et de production de reporting au sein de cette équipe. Sur cette seconde mission vous reporterez à la Head of ER France et interviendrez en support de la Head of ER Europe Continentale.

Dans ce rôle, vous endosserez plusieurs responsabilités :

• Mener des enquêtes internes (y compris dans le cadre du dispositif «lanceur d’alerte») en cas de suspicion de cas de harcèlement ou de discrimination, dans le strict respect de nos obligations légales et conformément aux pratiques internes définies par le groupe, en France comme à l’étranger.
• Être garant et piloter la production de reporting règlementaires ou en lien avec l’activité ER en France et en Europe,
• Participer à des réunions de suivi des évolutions législatives et règlementaires au niveau européen en lien avec l’activité RH,
• Déclarer et contrôler tous les dossiers disciplinaires en France et au niveau européen et effectuer les contrôles de cohérence nécessaire au suivi de ces derniers,
• Assurer le contrôle de gestion au sein de l’équipe Employee Relations pour l’ensemble des dossiers traités par celle-ci.
• Assurer le suivi des formations obligatoires requises par le Groupe (une fois par an) et gérer les conséquences des éventuels manquements en lien avec les autres départements RH
• Assurer le lien avec nos différents prestataires (outplacment, cabinet d’avocats),
• Être le référent pour l’équipe française sur toutes les évolutions internes impulsées par le Groupe.

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