HR Development Manager H/F

BOURBON; Marseille; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

BOURBON recherche un Responsable Développement RH pour définir et déployer les politiques RH du Groupe dans un cadre international. Vous structurerez et harmoniserez les processus RH, et collaborerez étroitement avec les équipes RH des entités.

Vous piloterez des projets RH transverses, contribuerez au recrutement et à la politique Jeunes et Alternance, et animerez le réseau RH international pour assurer l’appropriation des pratiques au niveau mondial.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines.
• Environ 10 ans d'expérience en développement RH au sein d'un groupe international.
• Expérience confirmée dans la conception et le déploiement de politiques RH.
• Expérience HR opérationnel souhaitable.
• Bonne maîtrise du Pack Office.
• Anglais courant indispensable.

Responsabilités

• Structurer et harmoniser les politiques RH Groupe et les processus.
• Contribuer au recrutement et à l'attractivité (Jeunes et Alternance).
• Piloter des projets RH transverses au niveau Groupe.
• Animer le réseau RH international et partager les bonnes pratiques.
• Collaborer avec les équipes RH locales pour déployer les politiques.

Connaissances

10+ ans RH

Anglais courant

Pack Office

Développement RH

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Outils

Pack Office

Description du poste

Opérant dans plus de 30 pays, BOURBON accompagne ses clients en leur apportant une large gamme de services maritimes innovants et durables sur les champs pétroliers, gaziers et éoliens. Forte d'une flotte de 159 navires modernes et standardisés, l'entreprise et ses 4600 collaborateurs oeuvrent à la réalisation d'une ambition : être le partenaire de référence des acteurs majeurs de l'énergie en mer. Profondément ancré dans les territoires locaux, BOURBON fait de la proximité avec les clients un de ses premiers atouts. Profondément ancré dans les environnements locaux, BOURBON fait de la proximité avec les clients un de ses premiers atouts. Son réseau mondial lui permet d'intervenir partout dans le monde avec le même niveau de qualité et de sécurité.

ONE BOURBON recrute un(e)

HR Development Manager (H/F)

Rattaché(e) au Head of Career & Talent, vous contribuez à la définition et au déploiement de la stratégie de développement RH du Groupe, dans un environnement international.

Vous êtes en charge de structurer, harmoniser et animer les politiques et processus RH Groupe, en étroite collaboration avec les équipes RH des différentes entités.

Vos principales missions

• Politiques et processus de développement RH Groupe : définir, déployer et faire évoluer les processus RH Groupe, notamment les entretiens de performance, les entretiens de développement et les dispositifs de gestion des talents et des carrières.
• Politique de recrutement : contribuer à la définition et au déploiement de la politique de recrutement Groupe.
• Politique Jeunes et Alternance : définir et animer la politique Groupe en matière d'attractivité, de recrutement et de développement des jeunes talents.
• Projets RH transverses : piloter et coordonner des projets structurants à l'échelle du Groupe, en lien avec les enjeux de développement RH.
• Animation du réseau RH international : accompagner et fédérer les équipes RH locales dans l'appropriation et le déploiement des politiques et processus RH Groupe, tout en favorisant le partage des bonnes pratiques.

Votre profil

• Formation supérieure en Ressources Humaines.
• Environ 10 ans d'expérience professionnelle en développement RH, idéalement sur une fonction similaire au sein d'un Groupe international.
• Expérience confirmée dans la conception et le déploiement de politiques et processus RH.
• Une expérience préalable dans une fonction de HR opérationnel serait un plus.
• Très bonne maîtrise du Pack Office.
• Anglais courant indispensable.

Vos qualités

• Excellentes qualités relationnelles et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés et multiculturels.
• Forte capacité d'animation, d'influence et de fédération.
• Dynamisme, proactivité et esprit d'initiative.
• Rigueur, organisation et capacité à piloter plusieurs projets en parallèle.
• Capacité à évoluer dans un environnement international et transverse.