HR Business Partners

HeadMind Partners; Paris; Sur place; EUR 55 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

HeadMind Partners recherche un Talent Developer pour accompagner la montée en compétences des collaborateurs et piloter la politique de formation du groupe.

Vous assurerez le suivi RH, l’évaluation des besoins et la mise en place de formations adaptées, en collaboration avec les équipes commerciales et la Direction générale.

Qualifications

• Diplômé d’une Grande Ecole de Commerce (Bac+5).
• Première expérience RH (stage/alternance) souhaitée.
• Excellente relationnelle et à l’écoute.
• Rigueur et sens de l’organisation, multitâches.
• Appétence pour les enjeux de la tech et de l’innovation.

Responsabilités

• Assurer le suivi RH des collaborateurs et gestion de carrière.
• Organiser et piloter la politique de formation du groupe.
• Identifier les besoins formation et mettre en place des tutorats/formations.
• Travailler avec les équipes commerciales, consultants leaders et la Direction générale.
• Suivi légal de l’activité (périodes d’essai, congés sabbatiques, fins de contrat).

Connaissances

Relationnel exceptionnel

Rigueur et organisation

Gestion multitâches

Intérêt pour la tech et l'innovation

Formation

Bac+5 Grande Ecole de Commerce

Description du poste

L’équipe Gestion des Carrières et Formation tient un rôle stratégique dans l’accompagnement et la montée en compétences de chacun des collaborateurs d’HeadMind Partners. En tant que Talent Developer, vous occuperez un double rôle au sein de cette équipe : Le suivi des collaborateurs (Gestion de carrière) et l’organisation de la politique de formation du groupe.

Sous la supervision de votre manager, vous assurez le suivi RH des collaborateurs sur un périmètre défini au travers de multiples entretiens (période d’essai, suivi semestriel, suivi mission…)

• Vous serez l’interlocuteur privilégié de chacun des collaborateur d’HeadMind Partners sur votre périmètre, pour les accompagner tout au long de leur carrière.
• Vous remontez les éventuelles problématiques mission ou RH que vous pourriez identifier au cours de vos points de suivi et proposez ensuite une solution pour y remédier.
• Vous identifiez et mettez en place si nécessaire des tutorats/formations pour faire progresser les collaborateurs sur des domaines métiers ou transverses.
• Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes commerciales, les Consultants Leaders et la Direction générale pour une meilleure connaissance des contextes mission, vous assurer de leur évolution et rassembler les éléments nécessaires à l’évaluation des collaborateurs.
• Vous assurez le suivi légal de l’activité (périodes d’essai, congés sabbatiques, fins de contrat…).

Vous êtes responsable du déploiement de la stratégie formation du Groupe. Vous accompagnez les collaborateurs dans leur montée en compétences et mettez en œuvre les formations appropriées pour chaque consultant des entités Digital, Cyber Risk & Security et AI et pour les collaborateurs des fonctions supports (commerciaux, DSI, fonctions RH…).

Pilotage de l’organisation et du suivi des actions de formations en interne (environ 70 sessions par trimestre).

• Organisation et suivi des formations internes : prise de contact avec les collaborateurs animateurs, planification des sessions, suivi des inscriptions, validations des modules..
• Création des offres de formation et des sessions et mise à jour du calendrier de formation à destination des collaborateurs.
• Gestion des demandes ponctuelles de planification de nouvelles formations.

Formations externes

Pilotage de la mise en œuvre du plan de formation par Business Unit

• Organisation et suivi des formations externes : prise de contact avec les animateurs, planification des sessions, suivi des inscriptions auprès des organisme de formations dédiés, suivi des obtentions de certifications…
• Suivi administratifs des formations : des conventions de formation, des factures/paiements, des attestations de présence
• Création des dossiers formation (par organisme et par collaborateur)

Dès votre intégration, vous serez accompagné.e pour bien maîtriser et comprendre les enjeux métiers et business du Groupe. Encadré.e par votre manager, vous aurez toutes les cartes en main pour monter rapidement en compétences.

Votre profil

• Vous êtes diplômé.e d’une Grande Ecole de Commerce (Bac+5).
• Vous avez idéalement une première expérience en Ressources Humaines (stage et alternance compris). Et vous souhaitez placer l’humain au centre de votre projet professionnel.
• Vous êtes doté.e d’un excellent relationnel et êtes à l’écoute.
• Vous faites preuve de rigueur, d’organisation, et savez gérer plusieurs tâches en simultanée.
• Vous avez une appétence pour les enjeux de la tech et de l’innovation.

Votre environnement de travail

Au sein de HeadMind Partners vous retrouverez :

• Une forte expertise en Cybersécurité, en Intelligence Artificielle et en Transformation digitale.
• Des équipes portées par 3 engagements forts : un encadrement bienveillant, un apprentissage permanent, une évolution professionnelle.
• Des missions stratégiques et à haute valeur ajoutée auprès de Clients Grands Comptes (Entreprises du CAC 120 & du SBF 120).