HR Business Partner Thouars & Nantes H/F

Sherwin-Williams; Thouars; Hybride; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de production recherche un(e) HRBP pour accompagner ses sites à Thouars et Nantes. Le/la candidat(e) doit avoir au moins 3 ans d'expérience en RH et maîtriser l'anglais. Les responsabilités incluent le suivi des indicateurs RH, le recrutement, et le soutien pendant les périodes de transition. Le poste implique également des déplacements fréquents entre les deux sites.

Qualifications

• Minimum 3 ans d’expérience en RH avec une forte dimension business partner.
• Mobilité : déplacements fréquents (≈ 40 %) entre Thouars et Nantes.

Responsabilités

• Suivi des indicateurs RH (recrutement, engagement, performance).
• Gestion du recrutement des salarié·es de production.
• Soutien aux équipes pendant les périodes de transition.

Connaissances

Agilité RH

Communication claire

Gestion des priorités

Esprit collaboratif

Sens du service

Maîtrise de l'anglais

Formation

Diplôme en RH, administration ou équivalent

Description du poste

Le/la HRBP est le/la partenaire RH des sites de production de Thouars et Nantes. Cette personne accompagne les responsables et les équipes dans la mise en œuvre des politiques RH, en cohérence avec les objectifs de l’entreprise. Véritable relais local, le/la HRBP agit commeconseiller·ère stratégique,ambassadeur·rice de la culture d’entrepriseetacteur·rice du changement.

Qualifications

• Professionnel·le RH agile, orienté·e résultats, avec un excellent sens du relationnel,
• Communication claire et persuasive, à l’oral comme à l’écrit,
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique,
• Esprit collaboratif avec les équipes RH centrales,
• Sens du service et orientation business,
• Diplôme en RH, administration ou domaine équivalent (ou expérience équivalente),
• Minimum 3 ans d’expérience en RH, avec une forte dimension business partner,
• Maîtrise de l’anglais,
• Mobilité : déplacements fréquents (≈ 40 %) entre Thouars et Nantes

Responsibilities

Pilotage RH & KPIs

• Suivi des indicateurs RH (recrutement, engagement, performance),
• Analyse des données pour orienter les décisions locales,
• Reporting régulier et recommandations aux équipes dirigeantes,

Recrutement & Intégration

• Gestion du recrutement des salarié·es de production,
• Accompagnement des responsables pour les recrutements de personnel administratif et technique,
• Coordination des parcours d’intégration et de départ,

Performance & Talents

• Suivi des campagnes d’évaluation,
• Coaching des responsables pour développer les talents,
• Animation des revues de talents et des plans de succession,

Formation & Développement

• Identification des besoins en formation,
• Organisation logistique des sessions,
• Veille réglementaire RH,

Engagement & Communication

• Analyse des enquêtes d’engagement,
• Mise en œuvre d’actions locales pour renforcer le bien-être,
• Organisation d’événements et de programmes de reconnaissance,

Gestion du changement

• Accompagnement des transformations locales,
• Soutien aux équipes pendant les périodes de transition,

Temps de travail & Paie

• Suivi des pointages et coordination paie (hors périmètre SBS),
• Interface locale pour les questions de temps et de rémunération,

Coordination & Marque Employeur

• Lien entre les sites et l’équipe RH centrale,
• Promotion de la culture d’entreprise,
• Participation aux campagnes locales de marque employeur.