HR Business Partner Siège et Relations Sociales France (F / H)

C433 Tarkett France; Quartier Boieldieu; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de construction recherche un HR Business Partner Senior pour gérer les relations sociales et accompagner les managers sur les enjeux RH. Vous serez responsable du dialogue social et de diverses missions stratégiques. Un Bac +5 et 10 ans d'expérience en RH sont requis. Joignez-vous à une équipe dynamique dans un environnement international.

Prestations

Variable indexé sur la performance

Prime d’intéressement

2 jours de télétravail par semaine

13 RTT

Couverture santé renforcée

Carte tickets restaurant

Qualifications

• Expérience de 10 ans minimum dans des fonctions RH.
• Expérience confirmée dans l'animation du dialogue social.
• Capacité à évoluer dans un environnement matriciel.

Responsabilités

• Piloter le dialogue social de nos entités France.
• Accompagner les managers sur tous les sujets RH.
• Contribuer au déploiement des projets RH transverses.

Connaissances

Maîtrise du droit social

Capacité d'analyse

Leadership d'influence

Sens du service

Agilité

Pratique courante de l'anglais

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit Social

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines France nous recherchons notre futur(e) HR Business Partner Senior, en charge également de nos Relations Sociales France.

Vous pilotez le dialogue social de nos entités France et êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers de votre périmètre siège pour tous les sujets RH.

À la croisée entre accompagnement stratégique des équipes, gestion opérationnelle des ressources humaines, relations sociales et pilotage de projets, vous contribuez activement à la performance de l’entreprise en alignant les pratiques RH avec les enjeux business.

Poste CDI basé au siège de Tarkett, Paris La Défense.

Les Missions

• 1. Pilotage et animation des relations sociales France
  • Être l’interlocuteur(trice) RH dédié(e)des représentants du personnel sur le périmètre concerné.
  • Préparer et animer les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT...)
  • Rédiger et négocier les accords collectifs ainsi que leur mise en œuvre.
  • Assurer une veille sociale et juridique sur les sujets impactant le périmètre.
• 2. Accompagnement RH des managers
  • Conseiller les managers sur tous les sujets RH : organisation, gestion des talents, performance, développement des compétences, rémunération.
  • Accompagner les transformations organisationnelles, les mobilités internes et les évolutions d’effectifs.
  • Piloter le cycle RH annuel (entretiens d’évaluation, revues de performance, people review, campagnes de rémunération…).
• 3. Pilotage de projets RH
  • Contribuer au déploiement des projets RH transverses (engagement, qualité de vie au travail, transformation digitale, etc.).
  • Porter et animer des projets spécifiques en fonction des priorités du périmètre
  • Travailler en lien avec les autres pôles RH (recrutement, formation, paie, développement RH) pour assurer une mise en œuvre efficace des projets.

Les opportunités liées à ce poste

• Jouer un rôle clé pour aligner stratégie RH et enjeux business sur un périmètre stimulant, dans une démarche d’amélioration continue.
• Rejoindre une équipe RH dynamique alliant professionnalisme et bonne humeur.
• Intégrer un groupe français d’envergure internationale, pionnier et leader en Développement Durable dans le secteur de la Construction, permettant à ses collaborateurs de développer des initiatives à impact dans leur métier et pour la société.

Vos Qualifications et Compétences

• Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
• Expérience de 10 ans minimum dans des fonctions RH.
• Maîtrise du droit social et expérience confirmée dans l’animation du dialogue social.
• Capacité à évoluer dans un environnement matriciel, avec un fort sens du service et du business.
• Leadership d’influence, capacité d’analyse, agilité, sens de la confidentialité.
• Pratique courante de l’anglais

Les avantages que nous offrons

Au-delà du salaire, nous offrons un ensemble d\'avantages, dont un variable indexé sur la performance collective et individuelle, une prime d’intéressement, 2 jours de télétravail par semaine, 13 RTT, une couverture santé renforcée (Alan), une carte tickets restaurant, et d\'autres encore qui vous seront commentés au fur et à mesure.

Process de recrutement

• Premiers échanges, téléphonique puis présentiel, avec Faustine, Responsable Talent Acquisition
• Entretien avec Delphine, votre manager
• Dernier échange avec Sanja, votre N+2
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