HR Business Partner senior H/F

Theodore Search; Les Ulis; Hybride; EUR 65 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

Un groupe anglo-saxon leader dans son secteur recherche un HR Business Partner Senior pour accompagner la croissance de l'entreprise. Le candidat idéal devra avoir au moins 10 ans d'expérience dans un environnement de groupe, une formation en Ressources Humaines ou Droit social, ainsi qu'un anglais courant. Le poste est basé en Île-de-France, avec la possibilité de télétravail deux jours par semaine.

Qualifications

• Minimum 10 ans d'expérience comme HR Business Partner en environnement groupe.
• Anglais courant requis.
• Compréhension solide des enjeux business et adaptation des politiques RH.

Responsabilités

• Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes.
• Piloter le processus RH sur votre périmètre.
• Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie RH.
• Assurer un rôle de conseil juridique social.
• Participer activement aux projets RH transverses.
• Analyser les indicateurs RH et proposer des plans d'action.

Connaissances

Communication

Analyse

Adaptabilité

Gestion des talents

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit social

Description du poste

Groupe anglo-saxon leader sur son secteur, note client poursuit un développement dynamique et ambitieux. Nous recherchons afin d’accompagner cette croissance, un HR Business Partner Senior pour prendre en charge un périmètre d’environ 350 collaborateurs.

Localisation : Hauts de Seine - 92

Référence : HR25-10922-TS

Le poste

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines France, vous intervenez en véritable partenaire des Directions opérationnelles. Vos principales missions sont les suivantes:

• Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes : organisation, performance, développement des compétences, engagement, conduite du changement;
• Piloter le processus RH sur votre périmètre : recrutement, intégration, gestion de carrière, formation, mobilité, gestion des talents;
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie RH en lien avec les objectifs business;
• Assurer un rôle de conseil juridique social de premier niveau;
• Participer activement aux projets RH transverses (GPEC, digitalisation, diversité, QVCT…).
• Analyser les indicateurs RH et proposer des plans d’action adaptés (reporting, KPI, enquêtes internes).

Le poste est basé au siège du groupe en Ile de France (Paris Sud), télé- travail possible 2 jours par semaine.

Le profil

De Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit social, vous justifiez d’une expérience confirmée de 10 ans minimum comme HR Business Partner, acquise en environnement groupe.

Votre anglais est courant.

Vous avez une solide compréhension des enjeux business et une capacité à adapter les politiques RH en conséquence.

Vos qualités de communication, d’analyse, votre sens du service et votre posture de partenaire seront des atouts pour réussir dans cette fonction.