HR Business Partner senior F/H

Groupe anglo-saxon leader sur son secteur, note client poursuit un développement dynamique et ambitieux. Nous recherchons afin d’accompagner cette croissance, un HR Business Partner Senior pour prendre en charge une division à fort potentiel (environ 550 collaborateurs en France).

Localisation : Paris - 75

Référence : HR25-10922-TS

Le poste

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines France, vous êtes l’interlocuteur privilégié des managers en matière de gestion des ressources humaines, de droit social et d’animation des relations sociales. Vous participez à l’évolution et l’optimisation des processus RH ainsi qu’à la diffusion des bonnes pratiques.

A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :

1. Travailler en étroite collaboration avec les managers afin de leur fournir un support opérationnel en matière de relations avec leurs collaborateurs, de gestion de la performance, Comp & Ben…;
2. Veiller à la bonne application de la politique RH définie par la Direction des Ressources Humaines ;
3. Préparer et animer, en collaboration avec la DRH, les réunions avec les Institutions Représentatives du Personnel (CE, DP, CHSCT) ;
4. Mener à bien la préparation des négociations d’accords d’entreprises en ligne avec la stratégie de la Direction Générale et des évolutions légales et conventionnelles ;
5. Prendre en charge la gestion des contentieux en collaboration avec les conseils externes ;
6. Gérer les dossiers disciplinaires ;
7. Travailler en collaboration avec l’équipe administration du personnel (intégration, paie…) ;
8. Mettre en place des actions de communication interne ;
9. Réaliser les reportings RH.

Le poste est basé au siège du groupe en Ile de France (Paris Sud), télé-travail possible 2 jours par semaine.

Le profil

De Formation Supérieure en Ressources Humaines ou Droit social, vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 10 ans dans une fonction similaire auprès d’une population diversifiée (population sédentaire et sur le terrain : techniciens, commerciaux, etc.) et dans un environnement de services. Anglais courant.

Idéalement, vous avez évolué au sein d’une structure à taille humaine rattachée à un Groupe International. De solides compétences en droit de travail et relations sociales ainsi que la maîtrise des problématiques d’organisation du travail sont indispensables.

Vous êtes reconnu(e) pour votre goût du terrain, votre sens du service (support business), votre adaptabilité, votre disponibilité et vos qualités relationnelles. Vous savez faire preuve d’une forte capacité d’analyse et de synthèse.