HR Business Partner Senior

AXA Group; Nanterre; Sur place; EUR 45 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans le secteur de l'assurance recherche un HR Business Partner pour soutenir les bureaux et managers au sein d'une équipe dynamique. Vous jouerez un rôle clé dans la transformation des ressources humaines, en gérant des projets transversaux et en conseillant sur les enjeux stratégiques. Un fort esprit d'équipe et un environnement de travail stimulant favorisent votre autonomie et développement professionnel.

Prestations

Fort esprit d’équipe

Environnement stimulant

Opportunités d’autonomie

Qualifications

• Expérience de 5 à 10 ans minimum en tant que HR Business Partner.
• Connaissance des métiers du Secrétariat Général souhaitée.
• Niveau d'anglais courant apprécié.

Responsabilités

• Accompagner les managers dans la mise en œuvre des enjeux stratégiques.
• Conseiller sur les évolutions d'organisation et la communication.
• Anticiper les besoins en effectifs et compétences.

Connaissances

Qualités relationnelles

Agilité

Flexibilité

Description du poste

En tant que HR Business Partner, vous êtes le référent RH du périmètre du Secrétariat Général composé d’environ 450 collaborateurs, au sein d’une équipe de 7 personnes.

Vous serez en charge d’accompagner les managers dans la réalisation et la mise en œuvre des enjeux stratégiques et de transformation de l’entreprise, ainsi que de déployer la politique RH d’AXA France auprès de l’ensemble des collaborateurs de votre périmètre. Vous pourrez vous appuyer sur les pôles d’expertises et les services RH présents au sein de la DRH (formation, recrutement, juristes, comp&ben, etc.). Vous serez également amené à gérer des projets et missions transversales.

Vos missions quotidiennes incluront :

• Établir une relation de proximité avec les Directions Métiers pour identifier leurs enjeux RH majeurs et proposer des solutions adaptées,
• Conseiller et accompagner les évolutions d’organisation, en prenant en charge les impacts sociaux et la communication,
• Anticiper les besoins en effectifs et compétences, arbitrer les plans de staffing avec les Métiers et la cellule Pilotage des Effectifs,
• Animer et promouvoir la politique de mobilité et accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences et leurs trajectoires professionnelles,
• Participer au plan de recrutement en lien avec le pôle dédié, et intervenir directement sur le recrutement de postes clés (dirigeants, managers, classes 7),
• Gérer les situations sensibles (conflits, RPS) et les sorties d’effectifs (démissions, RC, licenciements) en collaboration avec les juristes,
• Favoriser la culture du selfcare pour les démarches administratives quotidiennes, tout en assurant un accompagnement RH,
• Participer aux projets transverses de la DRH et à la communauté des partenaires RH (ex : assessments classes 7, Cactus).

Votre profil

Vous justifiez d’une expérience de 5 à 10 ans minimum en tant que HRBP. La connaissance des métiers du SG et un niveau d’anglais courant sont un plus. Vous disposez d’excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, êtes agile et flexible.

Ce que vous allez adorer chez nous

• Un fort esprit d’équipe
• Une équipe dynamique avec laquelle relever de beaux défis
• Un environnement stimulant favorisant l’autonomie

A propos d'AXA

Notre raison d’être ? Agir chaque jour pour le progrès humain en protégeant ce qui compte, dans plus de 50 pays, en accompagnant près de 95 millions de clients. Avec plus de 145 000 employés et agents, nous sommes fiers de notre diversité et de notre responsabilité sociétale et environnementale. Rejoignez-nous pour faire la différence !

A propos de notre entité

AXA France, filiale la plus importante du Groupe en termes de chiffre d’affaires et d’effectifs, est leader sur les marchés de l’assurance, de la santé et de la prévoyance. Nous offrons un cadre de travail moderne et flexible, notamment en smartworking. Notre dispositif d’intégration, ainsi que notre engagement écologique (plantation d’un arbre pour chaque recrutement depuis 2020), illustrent notre volonté d’accueillir et de valoriser chaque nouvelle recrue.