HR Business Partner Sales & Retail - Marché France - H/F

Puig; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un partenaire RH dynamique pour rejoindre son équipe. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'acquisition de talents, du conseil aux managers et de l'accompagnement des collaborateurs. Vous jouerez un rôle clé dans le déploiement de la stratégie RH et participerez à des projets transverses. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et que vous aimez travailler dans un environnement stimulant, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe qui valorise la diversité et l'innovation, et contribuez à façonner l'avenir des ressources humaines dans un cadre international.

Qualifications

• 5 ans d'expérience en RH dans un environnement dynamique et international.
• Capacité à gérer de multiples sujets en autonomie avec un bon esprit d'analyse.

Responsabilités

• Gérer le recrutement de manière autonome pour divers métiers et niveaux.
• Accompagner les managers dans la gestion de la performance et la fidélisation des talents.

Connaissances

Ressources Humaines

Recrutement

Gestion de la performance

Analyse et synthèse

Communication

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines

Outils

Pack Office

Description du poste

The Opportunity

Rattaché(e) à la DRH Marchés France et BENELUX, vous aurez un rôle RH généraliste et agirez comme partenaire RH de proximité auprès des populations de votre périmètre.

What you'll get to do

Au sein de ce pôle RH, dans un environnement stimulant et dynamique, vos principales missions seront les suivantes :

1. Talent Acquisition : vous gérez en toute autonomie (du brief manager à l’intégration du collaborateur) une volumétrie importante de recrutements sur une large diversité de métiers et de degré de séniorité.
2. Conseil des managers : gestion de la performance, identification et fidélisation des talents, bien être et ambiance d’équipe, accompagnement des séparations.
3. Accompagnement des collaborateurs : intégration, développement de carrière (et notamment conduite des entretiens professionnels), mobilités y/c internationales en collaboration avec le pôle Paie & Administration du personnel sur les sujets administratifs (congés payés, mutuelle, attestations, paie).
4. Process & stratégie RH : Vous participez activement au bon déploiement de la stratégie et des politiques RH au niveau global en les adaptant aux spécificités locales, challenges et enjeux de votre périmètre (suivi des évaluations annuelles, plans de développement, Salary Review, Onboarding, Politique Diversité, Budget, etc.).
5. Projets RH : Vous jouez un rôle actif dans les projets RH transverses France et Benelux.
6. Formation : Vous participez au plan de formation via le recueil des besoins de formation auprès des managers en lien avec l’équipe Développement RH.
7. Animation : Vous animez certaines sessions de présentation / Workshop (Intégration nouveaux collaborateurs, formation interne sur des sujets RH spécifiques).
8. Reporting RH : Reporting régulier sur les activités RH.

We'd love to meet you if you have

Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+5 en Ressources Humaines (Université ou Ecole de Commerce avec spécialisation RH).
Vous avez idéalement 5 ans d’expérience dans le domaine des Ressources Humaines dans un environnement dynamique, international et évolutif.
Fiable, rigoureux, dynamique, organisé(e), vous êtes force de proposition et doté(e) d’un bon esprit d’analyse et de synthèse.
Vous appréciez particulièrement le recrutement et aimez travailler avec une large diversité de profils.
Orienté Business et solutions, vous avez une réelle curiosité et capacité à comprendre les métiers & enjeux des équipes que vous accompagnez. Vous avez un vrai sens du détail et savez gérer efficacement de multiples sujets en parallèle et en parfaite autonomie.

Très bonne maîtrise du Pack Office & anglais courant souhaités.