HR Business Partner Retail Senior, Mode Premium, H / F, Paris - CDI

RMS; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une maison internationale de mode premium recherche un HR Business Partner Retail pour accompagner la transformation du réseau et soutenir les managers. Vous jouerez un rôle clé en pilotant des KPIs RH et en développant les talents. Le candidat idéal possède 7-10 ans d'expérience en HRBP dans le secteur, maîtrise le droit social et a d'excellentes compétences relationnelles. La connaissance de Workday est un plus.

Qualifications

• 7–10 ans d’expérience en tant que HRBP dans le retail mode.
• Capacité à gérer des situations sensibles.
• Français courant et anglais professionnel indispensables.

Responsabilités

• Être le partenaire RH de proximité des équipes retail.
• Piloter les KPIs RH et élaborer des plans d’action.
• Développer les talents et compétences.

Connaissances

Compétences en droit social

Compétences relationnelles

Compétences en communication

Culture data & KPIs

Autonomie et organisation

Capacité à influencer

Outils

Workday

Description du poste

Vous souhaitez relever un défi stratégique dans un groupe international de mode premium reconnu, qui vit actuellement une réorganisation d’envergure en Europe ?

Ce poste est l’opportunité de rejoindre une structure en pleine mutation, où votre rôle de HR Business Partner Retail sera clé pour accompagner la transformation du réseau et soutenir les managers sur le terrain.

Rattaché(e) à la DRH France, vous serez le relais RH sur un périmètre Retail. Votre rôle sera à la fois stratégique et opérationnel, en lien direct avec les Directeurs Régionaux et les équipes Retail.

Vos missions :

1. Être le partenaire RH de proximité des équipes retail
2. Piloter les KPIs RH et élaborer des plans d’action en lien avec les Directeurs Régionaux, Finance et Retail pour optimiser la performance des magasins
3. Développer les talents et compétences
4. Assurer le suivi du cycle annuel RH
5. Déployer les projets RH locaux et européens et relayer la communication RH
6. Veiller à la conformité en matière de droit social et bonnes pratiques RH

Profil :

• 7–10 ans d’expérience en tant que HRBP, dans un environnement retail mode
• Solides compétences en droit social et capacité à gérer des situations sensibles
• Excellentes compétences relationnelles et communicationnelles, à l’aise avec des Directeurs Régionaux seniors
• Sens du business et du résultat, avec une vraie culture data & KPIs
• Très organisé(e), autonome, rigoureux(se) et orienté(e) solutions
• Capacité à influencer et à accompagner le changement avec impact
• Français courant et anglais professionnel indispensables
• La connaissance de Workday est un plus

Ce projet est l'opportunité d'intégrer une maison internationale de mode premium en pleine évolution. Vous aurez l’opportunité d’apporter une vraie valeur ajoutée en tant que partenaire stratégique du business.