HR Business Partner/Responsable des Ressources Humaines

TN France; Carrières-sur-Seine; Hybride; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un HR Business Partner passionné pour rejoindre son équipe à Carrières-sur-Seine. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion des ressources humaines pour une population de 250 collaborateurs, en développant des stratégies RH alignées sur les objectifs de l'entreprise. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement agile, avec la possibilité de télétravail après la période d'essai. Si vous êtes un professionnel des ressources humaines avec une solide expérience et une capacité à gérer des équipes, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• 4 ans d'expérience en tant que HRBP/RRH généraliste.
• Compétences en communication en français et anglais professionnel.

Responsabilités

• Gérer le cycle complet du processus de recrutement.
• Assurer la gestion des relations individuelles des salariés.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Communication

Recrutement

Gestion administrative

Résolution de conflits

Formation

Diplôme en ressources humaines

Description du poste

HR Business Partner/Responsable des Ressources Humaines, Carrières-sur-Seine

Carrières-sur-Seine, France

HR Business Partner/Responsable des Ressources Humaines

Fed Human, cabinet de recrutement temporaire et permanent spécialisé sur les métiers des ressources humaines et de la paie, recrute pour le compte de son client,

HR Business Partner/Responsable des Ressources Humaines H/F

Au sein d’une équipe RH, vous aurez en charge la gestion d’une population de 250 collaborateurs, répartis par bunisess unit. Votre rôle sera de les accompagner et les conseiller dans tous les aspects des ressources humaines.
Cela inclut le développement de stratégies et la mise en œuvre de politique RH alignée sur les objectifs de l'entreprise.

En complément, vous interviendrez également sur les missions suivantes :

Gérer de manière proactive le cycle complet du processus de recrutement, de la définition des besoins en personnel au briefing des postes à pourvoir, en passant par l'onboarding des nouveaux employés et la gestion administrative des contrats de travail.

Assurer la gestion des relations individuelles en suivant attentivement la vie du salarié, en rédigeant des courriers professionnels, en gérant les contentieux éventuels, en facilitant la mobilité interne et en réalisant des revues salariales régulières pour garantir l'équité et la satisfaction des collaborateurs.

Votre profil

Expérience préalable en tant que HRBP/RRH généraliste de 4 années, avec une capacité avérée à gérer une population importante de collaborateurs.
Excellentes compétences en communication en français, et la maîtrise de l'anglais professionnel est un atout.
Connaissance approfondie du processus de recrutement, y compris l'approche directe pour les métiers en tension comme l'IT.
Compétences solides en gestion administrative des ressources humaines, incluant la gestion des dossiers individuels, la correspondance professionnelle et la résolution de conflits.
Capacité à être agile dans l'organisation et dans la gestion quotidienne du travail, avec une volonté d'apprendre et de s'adapter rapidement.
Opportunité à pourvoir en CDI.
1 jour de télétravail après validation de la période d’essai.
Opportunité de travailler dans un environnement agile.

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