HR Business Partner - Personalentwicklung & internationale Betreuung (m/w/d)

DUNGS Combustion Controls; Fouday; Hybride; EUR 45 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Ein innovatives Unternehmen sucht einen HR Business Partner, der sich leidenschaftlich für Personalentwicklung und Talentmanagement einsetzt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die strategische Weiterentwicklung des Personalmanagements, die Begleitung von Veränderungsprozessen und die Gestaltung der Recruitingstrategie. Mit Ihrem Fachwissen und Ihren Kommunikationsfähigkeiten agieren Sie als zentrale Ansprechperson für internationale Tochtergesellschaften und betreuen den gesamten Employee Life Cycle. Wenn Sie eine Karriere in einem dynamischen Umfeld anstreben, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Prestations

Fachliche Weiterbildung

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Gesundheitsangebote

Homeoffice-Möglichkeit

Work-Life-Balance

Prämienzahlung

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung.
• Mehrjährige Berufserfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung.

Responsabilités

• Verantwortung für operatives und strategisches Personalmanagement.
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Employer Branding.

Connaissances

Change Management

Personalentwicklung

Führungskräfteentwicklung

Kommunikationskompetenzen

Interkulturelles Mindset

Formation

Kaufmännische Ausbildung

Weiterbildung im Bereich HR

Description du poste

ANWENDUNGSPROFIS

Mit Erfindungsgeist und Vollendungswille widmen wir uns der sauberen Verbrennung von Gas.

Sind Sie Feuer und Flamme für Innovationen im HR?

Begeistert es Sie, Menschen & Organisationen in deren Weiterentwicklung zu begleiten?

Dann sind Sie in unserem HR-Team in Urbach genau richtig als

HR Business Partner - Personalentwicklung & internationale Betreuung (m/w/d)

IHRE AUFGABEN

• Sie sind für den Ausbau unseres operativen und strategischen Personalmanagements mit Schwerpunkt auf Personalentwicklung/Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung und Organisationsentwicklung verantwortlich.
• Sie nutzen Ihre Change-Management-Kenntnisse, um unternehmensweite Projekte und Veränderungsprozesse erfolgreich zu begleiten.
• Sie begeistern sich für die Weiterentwicklung unseres Employer Branding und unserer Recruitingstrategie sowie der Gestaltung unseres Medienauftritts.
• Sie agieren als zentrale Ansprechperson für Managing Directors unserer weltweiten Tochtergesellschaften und betreuen den gesamten Employee Life Cycle.

IHR PROFIL

• Sie bringen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer mehrjährigen Weiterbildung im Bereich HR oder eine vergleichbare Qualifikation mit.
• Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung als Personal- und/oder Organisationsentwickler (m/w/d) oder als Personalreferent mit Schwerpunkt Personalentwicklung.
• Sie haben fundiertes Fachwissen in der Personal- und Organisationsentwicklung.
• Sie besitzen verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie hervorragende Kommunikationskompetenzen.
• Ein souveränes Auftreten, Verhandlungsgeschick, absolute Diskretion, ein interkulturelles Mindset sowie eine ausgeprägte Ergebnisorientierung runden Ihr Profil ab.

Ihre Benefits

• Fachliche Weiterbildung
• Urlaub- und Weihnachtsgeld
• Gesundheitsangebote
• Homeoffice-Möglichkeit
• Work-Life-Balance
• Prämienzahlung

Warum DUNGS? Das sagen unsere Mitarbeiter:

Wir hoffen, Sie interessieren sich nun brennend für eine Mitarbeit bei uns und freuen uns auf Ihre Bewerbung.