HR Business Partner - Paris - F/H

Tikehau Investment Management - Annonces; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et innovante recherche un professionnel des ressources humaines avec au moins 7 ans d'expérience. Dans ce rôle, vous serez un partenaire stratégique pour les départements, en mettant en œuvre des initiatives RH qui soutiennent la croissance de l'entreprise. Vous collaborerez avec des experts en recrutement, formation et diversité pour promouvoir un environnement inclusif. Si vous avez une solide expérience en gestion des relations sociales et une excellente maîtrise du droit du travail français, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe qui valorise le développement et l'engagement des employés.

Qualifications

• Minimum 7 ans d'expérience en RH généraliste.
• Excellentes capacités de communication et maîtrise du droit social.

Responsabilités

• Agir en tant que partenaire stratégique auprès des responsables de département.
• Gérer les relations avec les employés et conseiller sur les conflits.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Compétences en communication

Connaissance du droit social français

Gestion des relations sociales

Compétences en Excel

Anglais courant

Description du poste

MISSIONS:

[FR]

• Agir en tant que partenaire stratégique auprès des responsables de département en France et à l'International en déployant les initiatives ressources humaines alignées sur les objectifs de l'organisation afin de favoriser la croissance et le développement de l'entreprise ;
• Travailler en collaboration avec les centres d'expertise de l'équipe ressources humaines (Recrutement, Formation & Développement, Rémunération et avantages sociaux, Paie & Administration du Personnel, Diversité & Inclusion...) pour déployer les politiques, gérer les processus de performance et de révision salariale, ainsi que les questions liées à la gestion des talents ;
• Soutenir les managers dans la gestion de leurs équipes en créant des synergies, en proposant des formations et en anticipant les besoins, pour renforcer l'engagement et encourager la rétention
• Gérer les relations avec les employés : agir en tant que conseiller pour les employés et les managers sur les questions de relations de travail et de gestion des conflits
• Impliquer les Managers dans leur rôle en les challengeant et en les coachant pour favoriser leur développement ;
• Sécuriser et garantir le respect des processus RH et la réglementation sociale ;
• Piloter des initiatives au niveau Groupe afin de favoriser la diversité, l'équité et l'inclusion afin de promouvoir un environnement de travail inclusif.

[ENG]

• Act as a strategic partner to department heads in France and internationally by implementing HR initiatives aligned with the organization's objectives to support business growth and development;
• Collaborate with the HR Centers of Expertise (Recruitment, Learning & Development, Compensation & Benefits, Payroll & HR Administration, Diversity & Inclusion...) to roll out policies, manage performance and compensation review processes, and address talent management matters;
• Support managers in team management by creating synergies, recommending training programs, and anticipating future needs to strengthen engagement and encourage retention;
• Handle employee relations: serve as an advisor to both employees and managers on labor relations and conflict resolution matters;
• Empower and challenge managers in their roles by coaching them and promoting their development;
• Ensure compliance with HR processes and local labor regulations;
• Lead group-wide initiatives to foster diversity, equity, and inclusion and promote an inclusive work environment.

PROFILE:

[FR]

• Minimum 7 ans d'expériences en RH généraliste
• Excellentes capacités de communications
• Expériences dans le secteur financier
• Bonne maîtrise du droit social français
• Une expérience dans la gestion des relations sociales est un plus
• Anglais courant
• Bonne maîtrise d'excel

[ENG]

• Minimum of 7 years of generalist HR experience
• Excellent communication skills
• Previous experience in the financial sector
• Strong knowledge of French labor law
• Experience in managing labor relations is a plus
• Fluent in English
• Strong Excel skills

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