HR Business Partner (m / f / x)

Luxcargo Handling, basée à l'aéroport de Luxembourg, est une société de manutention, spécialisée dans le fret aérien. Fondée en 2023, l'entreprise a repris les activités de la branche Cargo Handling de Luxair et emploie 1000 personnes dans diverses fonctions.

Luxcargo Handling S.A. est une société du groupe Cargolux, 100% détenue par Cargolux Airlines International S.A.

Pour notre département Ressources Humaines au sein de LCH, nous recherchons un(e) :

Responsabilités :

• Assurer à tout moment le respect de la législation du travail ainsi que des dispositions de la Convention Collective respective en vigueur.
• Assister la direction du (des) département(s) attribué(s) dans la prise de décision stratégique et / ou opérationnelle en fournissant une gamme complète de conseils sur tous les domaines des RH.
• Conseiller et être à l’écoute des managers et salariés sur toutes les questions RH en vue de développer et implémenter des procédures favorisant l’atteinte de la politique RH définie par la Direction Ressources Humaines.
• Faire force de proposition et de suivi des carrières dans le cadre de la mobilité interne tout en favorisant le développement des compétences.
• Participer activement au processus de définition des besoins en recrutement et préparer l’intégration des nouveaux collaborateurs en étroite collaboration avec l’Administration des Ressources Humaines et le management en place.
• Assurer une approche neutre, distancée et uniforme concernant l’attribution de promotions ou de mesures disciplinaires éventuelles et accompagner le processus.
• Offrir un soutien régulier aux différentes fonctions du département des RH en fournissant les données requises à l’établissement des différents documents et le cas échéant donner occasionnellement un support administratif.
• Participer activement à différents projets des Ressources Humaines et servir en tant que relais et moteur dans la phase d’implémentation dans les différentes Business Lines.
• Etre le partenaire de la Direction des Ressources Humaines et des Directions Opérationnelles attribuées dans l’implémentation du change management.

Critères requis pour le poste :

• Diplôme universitaire en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine équivalent.
• Justifier d’au moins 5 années d'expérience dans un rôle similaire.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Capacité démontrée à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement en équipe.
• Connaissance du code du travail et des meilleures pratiques en matière RH.
• Connaissance approfondie des aspects de la sécurité sociale et des taxes.
• Expérience en gestion de projet et compétences en gestion du changement.
• Capacité à gérer plusieurs priorités et à s'adapter à un environnement de travail dynamique.
• Fortes compétences en communication écrite et verbale en français. La maitrise de l’anglais à un niveau professionnel est nécessaire, l'allemand et le luxembourgeois seront un avantage.
• Capacité de négociation.
• Esprit de synthèse et une forte capacité d’analyse pour prendre des décisions éclairées.
• Nous recherchons une personne dynamique et engagée qui peut apporter une valeur ajoutée significative à l’équipe RH et contribuer à la réalisation des objectifs organisationnels.

Conditions de travail :

• Poste permanent basé au Luxembourg.
• Des déplacements occasionnels peuvent être nécessaires.
• En cas de sélection positive, une vérification des antécédents sera exigée (Règlement (UE) n°2015 / 1998).

Rejoignez notre équipe dynamique et contribuez à notre succès ! Postulez dès maintenant pour cette opportunité enrichissante au sein d'une entreprise en pleine croissance, où votre engagement sera pleinement reconnu et valorisé.