HR Business Partner (m/f/d*) Calvin Klein & Tommy Hilfiger - CDD 6 mois

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About Us:

We are brand builders who focus our passion and creativity to build Calvin Klein and TOMMY HILFIGER into the most desirable lifestyle brands in the world and at the same time position PVH as one of the best-performing brand groups in our sector. Guided by our values and enabled by our scale and global reach, we are driving fashion forward for good, as one team with one vision and one plan. That’s the Power of Us, that’s the Power of PVH+.

One of PVH’s greatest strengths is our people. Our collective desire is to create a workplace environment where every individual is valued, and every voice is heard, and we are committed to fostering an inclusive and diverse community of associates with a strong sense of belonging.

Description du poste

Nous recherchons au sein du département RH de PVH South West Hub (France, Belgique, Espagne) un.e HR Business Partner basé.e à Paris pour accompagner une population Retail et Department Stores en France. Il s’agit d’un CDD à pourvoir du 1er mars au 31 août.

A ce titre, vous serez en charge d’accompagner vos interlocuteur.rice.s sur l’ensemble des sujets RH.

Principales missions du poste :

1. L'accompagnement des équipes opérationnelles au quotidien : conseil RH, gestion des dossiers disciplinaires de son périmètre.
2. Les relations sociales : participation à la préparation et à l’animation des réunions CSE, participation à la mise en place d’accords collectifs.
3. La formation : participation au déploiement de plan de formation en partenariat avec l’équipe Talent Development ; création et animation de modules de formation ; remontée de feedbacks et d’axes stratégiques à accompagner pour atteindre les objectifs du Hub.
4. Le développement RH : pilotage et analyse du cycle de performance et de développement, pilotage des entretiens annuels de son périmètre, élaboration et validation avec les managers des plans de promotion et des axes de développement des compétences des collaborateurs.
5. Projets RH : responsable du déploiement des projets RH locaux et européens pour son périmètre (SIRH, talent management, etc.); participation à la mise en place d’accords collectifs.
6. Suivi des effectifs, des KPI’s et des budgets RH alloués au périmètre.
7. Communication RH

Enfin, vous êtes le/la garant.e du respect des obligations légales de votre périmètre.

A propos de l'équipe

Vous serez rattaché.e à la HR Senior Manager du Hub et travaillerez en étroite collaboration avec le reste de l’équipe RH. Pour nous, l’esprit d’équipe est essentiel et nous sommes convaincus-es que travailler dans la bonne humeur permet de contribuer à la performance !

Profil recherché

Vous disposez d’une expérience d’au moins 2 ans sur un poste RH généraliste, idéalement dans un univers Retail ou multi-sites.

Nous recherchons des personnalités dotées d'un excellent relationnel, d'un sens de la communication, d'un goût du challenge et d'une culture du résultat.

Savoir anticiper, être réactif.ve et être force de proposition sont des compétences clés pour ce poste.

Vous êtes expert.e du pack office et notamment d'Excel et Power Point que vous utiliserez au quotidien.

Vous parlez couramment français et avez un bon niveau d’anglais.

Si vous êtes curieux.se et déterminé.e à transmettre des ondes positives, ce poste est fait pour vous !

Ce que vous pouvez attendre de nous

Nous cultivons une culture du progrès, en offrant des possibilités de formation et d'apprentissage afin de faire évoluer votre carrière.

Nous proposons des packages attractifs et nous plaçons le bien-être de nos collaborateur.rice.s au cœur de nos préoccupations.

Quelle est la prochaine étape ?

L'équipe Talent Acquisition examinera votre candidature, et vous appellera si votre profil est compatible. Puis, vous pourrez avoir l'opportunité de rencontrer nos équipes opérationnelles.

Nous sommes impatient.e.s de découvrir les prochains talents de PVH !

Welcome All at PVH

Nous encourageons la diversité et le respect de l'individualité et nous sommes fier.ère.s de travailler avec des personnes talentueuses venant d'horizons différents. Les candidat.e.s sont considéré.e.s sans égard à leur âge, leur appartenance ethnique, leur sexe, leur expression de genre, leur identité de genre, leur nationalité, leur religion ou leur orientation sexuelle.

Nous sommes convaincu.e.s que travailler dans un esprit d’inclusion favorise l’épanouissement de nos équipes et leur permet d’exprimer leur potentiel.

Afin d’offrir un processus de recrutement inclusif et équitable, nous vous invitons à nous communiquer vos pronoms, prénom.s d’usage ou toute autre information relative à votre individualité lors du premier contact avec l’équipe Talent Acquisition.

Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

*m/f/d : male/female/diversities

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