HR Business Partner Junior en Apprentissage H/F

SAFRAN; Les Ulis; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise aérospatiale recherche un-e HR Business Partner Junior en Apprentissage pour débuter en septembre 2025. Le candidat sera impliqué dans des projets RH, de la gestion de carrière au suivi de la performance, dans un cadre collaboratif. Cette expérience promet d’être immersive et inspirante, propice au développement de compétences concrètes sur des enjeux RH d'actualité.

Qualifications

• Dynamisme et créativité pour soutenir les projets RH.
• Esprit d'équipe pour travailler efficacement avec les managers.
• Capacité d'autonomie tout en contribuant à l'équipe.

Responsabilités

• Participer à la construction et à l'équilibre des équipes.
• Contribuer à la démarche Qualité de Vie et des Conditions de Travail.
• Suivre la performance RH.
• Participer à des projets transverses RH.

Connaissances

Dynamisme

Créativité

Esprit d'équipe

Autonomie

Formation

Étudiant.e en master RH ou équivalent

Description du poste

HR Business Partner Junior en Apprentissage H/F

Hello ! Moi c'est Chloé, je suis Responsable Ressources Humaines chez Safran Aircraft Engines. Ça fait peut-être cliché de dire ça, mais j'adore mon métier. Pourquoi ? Parce que mon quotidien se vit à cent à l'heure, au contact des équipes, pour accompagner les projets et les transformations ! C'est un rôle où se croisent les rencontres, les analyses, les décisions à fort enjeu et une bonne dose de créativité pour construire, ensemble, un environnement de travail aligné avec les défis de notre époque - un environnement où chacun peut trouver sa place et s'épanouir. Je cherche, à compter de septembre 2025, un.e audacieux.se pour relever avec moi, les défis RH d'un contexte industriel aussi exigeant que passionnant !

Voici les axes clés de cette expérience d'apprentissage :

1. Participer activement à la construction et à l'équilibre des équipes : du recrutement à la gestion de carrière dans le cadre des différentes campagnes RH, en passant par l'accompagnement des managers et la valorisation des dispositifs RH ;
2. S'impliquer dans la démarche Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) ;
3. Contribuer au suivi de la performance RH ;
4. Participer à des projets transverses en lien avec d'autres environnements opérationnels et apprenti.e.s pour développer une vision globale des enjeux RH.

Date de début

Dans l'équipe, on a deux règles d'or :

• s'investir à fond mais ne jamais oublier de rire
• team player ou rien !

Étudiant.e en master RH ou équivalent. Tes forces : dynamisme, créativité, esprit d'équipe, autonomie. Plonge au cœur d'une direction opérationnelle, où l'apprentissage RH de proximité se déploie dans des environnements multiculturels, entre sites en France, au Mexique et aux États-Unis.

Ce que tu peux attendre de cette expérience si tu te lances, c'est une immersion stimulante qui te permettra de monter en compétences sur des sujets RH concrets et de révéler des talents que tu ne soupçonnais peut-être pas. C'est aussi l'opportunité de contribuer à des projets qui comptent, sur lesquels ton engagement fera la différence. Et surtout, tu pourras compter sur une équipe en or, toujours partante pour partager son expérience, ses idées et quelques bons conseils pour démarrer la semaine du bon pied !

Poste à pourvoir au service de la direction industrielle. Les activités sont partagées entre deux sites complémentaires et riches de caractère : Villaroche (77 - où se cultivent à la fois des idées et des betteraves) et Gennevilliers (92 - sur un site de production historique au charme rétro).