HR Business Partner (HRBP)

Bac + 5

1-2 ans minimum d'expérience souhaitée sur un poste équivalent

Paris

Présentiel ou hybride (2 jours de télétravail par semaine)

Salaire prévu entre 42K€ et 51K€ fixes bruts par an, variable selon l'expérience

Lucca is getting global ! For this job, the level required in English is C1 (listening and reading)

Descriptif de l'offre

Au sein de notre équipe RH, les qualités humaines sont aussi importantes que les compétences professionnelles.

Rejoindre l’équipe RH c’est rejoindre un panel de personnalités variées et proches des Luccasiens et Luccasiennes : des personnalités proactives, innovantes à l’humeur communicative.

Fini l’image terne des RH, ici, les (bonnes) blagues sont toujours les bienvenues !

Votre équipe

Si vous acceptez cette mission... Vous rejoindrez l'équipe RH de Lucca qui compte actuellement 23 personnes, réparties dans 5 teams : la DRH, la Compensation & Benefits, les HR Operations, l'Office Management, les Talent Acquisition Managers, et les HR Business Partners.

Votre mission principale :

En collaboration avec le reste de l’équipe HRBP, vous êtes en charge de mettre en œuvre la stratégie de développement RH et de gestion des talents permettant d’accompagner notre croissance et de répondre aux besoins de nos collaborateurs à toutes les étapes de leur carrière chez Lucca.

Dans le cadre de la structuration de l’équipe, vous rejoindrez la squad HRBP Business qui accompagne l’ensemble des équipes Sales, Customers, Marketing & Partnership. Votre rôle sera celui de Business Partner des équipes Customer Success de Lucca, soit 120 collaborateurs aujourd'hui et 160 d'ici fin 2025 ! Vous serez l’interlocuteur(rice) privilégié(e) des managers et des collaborateurs de votre périmètre sur l’ensemble des sujets d’organisation et problématiques RH.

Vous serez également un acteur clé dans l'animation et le suivi de toutes nos campagnes RH (campagne d’augmentations, revues des talents, entretiens de développement…).

En tant qu'ambassadeur/ambassadrice de notre culture et de nos valeurs, vous ferez preuve de proactivité sur tous les sujets RH au service de notre organisation.

Plus concrètement, vos missions seront les suivantes :

HRBP

1. Informer, conseiller et accompagner les collaborateurs au quotidien ;
2. En collaboration avec les managers, suivre la bonne intégration des nouveaux talents d’un point de vue humain, culturel et métier ;
3. Accompagner les managers dans le déploiement de notre politique RH et dans leur appropriation des outils ;
4. Apporter aux managers l’appui nécessaire pour développer la performance et les compétences de leurs équipes ;
5. Accompagner les talents en étant leur interlocuteur RH sur tous les aspects de développement et de carrière ;
6. Accompagner les mobilités internes ;
7. Suivre l’engagement et la charge de travail des collaborateurs de votre périmètre ;
8. Garantir la qualité des décisions RH en veillant à l’équité.

Projets RH

1. Contribuer au développement de Lucca en adaptant les pratiques RH actuelles en fonction des spécificités juridiques et culturelles ;
2. Participer à l'évolution de notre stratégie RH en prenant la direction de projets RH transversaux.

Droit social & Relations sociales

1. Épauler les managers sur tous les sujets nécessitant une expertise en droit social ;
2. S'assurer de l'application et du respect de la législation au sein de votre périmètre ;
3. Préparer et intervenir dans les réunions avec les représentants du personnel.

Profil recherché :

Ce poste est fait pour vous si :

1. Diplômé(e) d’une école de commerce ou d’un équivalent universitaire avec idéalement un master spécialisé en ressources humaines ou en Droit du travail ;
2. Vous avez pu développer de bonnes connaissances en Droit social ;
3. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à challenger les opérationnels ;
4. Vous êtes capable d'accompagner et de coacher les managers ;
5. Autonome, vous avez une bonne aisance relationnelle ;
6. Vous êtes capable d’établir des relations de confiance ;
7. Vous êtes passionné(e) et aimez apprendre ;
8. Vous suivez les tendances en matière de pratiques RH ;
9. Vous êtes à l’aise en anglais.

Le process de recrutement :

1. Entretien téléphonique avec la personne en charge du recrutement (30min)
2. Entretien Manager avec Guillaume, HRBP Manager
3. Cas pratique suivi d'un Petit Oral avec une partie de l’équipe (60 min)
4. Grand Oral (45min)

Chez Lucca vous trouverez :

1. Des luccasien(ne)s passionné(e)s ;
2. Notre culture d’entreprise fondée sur la collaboration ;
3. Un environnement où chaque jour est vécu comme le premier jour ;
4. Des perspectives d’évolutions ambitieuses ;
5. La possibilité de faire du télétravail régulièrement.

Les avantages :

1. Un intéressement intéressant ;
2. Une prime de vacances ;
3. Des RTT en plus des congés payés ;
4. Des avantages CE, des tickets-restaurants, et une mutuelle prise en charge à 100% par Lucca.

Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH).