HR Business Partner (HRBP)

LORÉ; Bordeaux; Sur place; EUR 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société tech dynamique à Bordeaux recherche un HR Business Partner pour accompagner sa croissance. Dans ce rôle, vous serez responsable de la définition et de la mise en œuvre de la politique RH, du recrutement stratégique, et du développement des compétences. Ce poste vous permettra d'influencer la culture d'entreprise et d'évoluer au sein d'un environnement challengeant.

Responsabilités

• Élaboration de la stratégie et mise en œuvre opérationnelle de la politique RH.
• Définir et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec la stratégie de croissance de l’entreprise.
• Accompagner la structuration RH lors des phases de croissance.

Connaissances

Category Management

Channel Marketing

ABAP

Administration Support

Accident Investigation

AV

Description du poste

Overview

Accompagner la croissance des équipes d'une société tech dans un secteur dynamique, un environnement challengeant et ambitieux, vous intéresse ? Alors ce poste est fait pour vous !

En tant que HR Business Partner vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement de la croissance de notre société. Avec votre expérience, votre ambition et votre capacité à élaborer et implémenter des solutions, vous contribuerez à bâtir une organisation solide, agile et attractive.

Vous serez en charge de la définition et de la mise en œuvre de la politique RH et de différentes missions : recrutement stratégique, développement des compétences, gestion administrative, gestion des relations sociales et accompagnement de la croissance externe. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Direction, les managers et l’ensemble des collaborateurs pour favoriser un environnement de travail stimulant et en adéquation avec les valeurs de l’entreprise.

Dans ce poste à forte valeur ajoutée, vous aurez l'opportunité de faire évoluer nos pratiques RH, d'influencer la culture d'entreprise et de participer activement à notre succès.

Votre ambition, votre expertise et votre engagement seront vos atouts pour progresser au sein de l’entreprise.

Missions et responsabilités

• Elaboration de la stratégie et mise en œuvre opérationnelle de la politique RH
• Définir et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec la stratégie de croissance de l’entreprise et ses acquisitions
• Accompagner la structuration RH lors des phases de croissance, notamment en intégrant de nouveaux collaborateurs issus de recrutements internes et externes
• Recrutement et intégration
• Définir le plan annuel de recrutement et le piloter dans sa mise en œuvre
• Echanger avec les managers sur leurs besoins en recrutement
• Initier les processus de recrutement (direct, agence, réseaux, etc.)
• Piloter les processus de recrutement des nouveaux collaborateurs et prestataires, favoriser l'expérience candidat et la marque employeur
• Optimiser les processus d’onboarding
• Gérer la relation avec les prestataires externes pour la gestion administrative (sous-traitance, cabinets spécialisés)
• Gestion administrative RH
• Saisie des collaborateurs dans Payfit et éditions des contrats de travail, pilotage des visites médicales, fins de contrats, avenants
• Pilotage des entretiens de performance
• Politique de rémunération et avantages sociaux
• Concevoir et faire évoluer la politique de rémunération en lien avec la croissance et la compétitivité
• Gérer les avantages sociaux
• Développement des compétences et formations
• Identifier les besoins de formation pour l’ensemble des collaborateurs et définition du plan de formation
• Elaboration et mise en œuvre du plan de formation (soft et hard skills)
• Définition et élaboration des parcours de carrière en ligne avec les managers et les collaborateurs
• Pilotage des processus de mobilité interne
• Suivi des indicateurs RH et reporting
• Mettre en place des tableaux de bord pour suivre les données des KPI RH
• Reporter au CODIR
• Accompagnement de la croissance externe
• Assurer l'harmonisation des politiques et pratiques RH lors des futures acquisitions
• Garantir la bonne intégration des collaborateurs et équipes issus d'acquisitions
• Suivre la conduite du changement et évolutions
• Assurer l'harmonisation des politiques et pratiques RH

Key Skills

• Category Management
• Channel Marketing
• ABAP
• Administration Support
• Accident Investigation
• AV

Employment Type : Full-Time

Experience : years

Vacancy : 1

Yearly Salary : 55000 - 55000