HR BUSINESS PARTNER (H/F/D)

Description du poste

Votre agence SAMSIC EMPLOI Yvetot recrute pour son client un Chargé RH opérationnel (h/f), sur le secteur de Caudebec-en-Caux.

Définition du poste :

Déployer et animer la politique RH en coordination avec les Pôles Recrutement ; Emploi & Compétences ; Relations Sociales ; Paie et Administration du personnel, en s’appuyant sur leur expertise.

Missions :

Sur son périmètre, en appui de la DRH et dans le respect des procédures RH :

1. Décliner la stratégie et la politique RH groupe
2. Déployer et veiller à la bonne application des accords et de la politique RH
3. Déployer la feuille de route RH
4. S’assurer de la cohérence des actions RH au sein des différents secteurs

Agir en qualité de RH généraliste de proximité :

1. Animator et déployer les politiques de gestion des ressources humaines
2. Assurer une présence terrain et participer aux réunions de production TOP
3. Répondre aux questions des salariés, les accompagner dans leur développement professionnel
4. Accompagner, former et conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes : répondre à leurs demandes en matière de droit social, règles de vie au travail, gestion de la performance, développement des compétences, etc
5. Instruire avec les managers les dossiers disciplinaires et contribuer aux procédures associées
6. Assurer le suivi et la mise en oeuvre des campagnes RH, notamment les entretiens annuels et professionnels, les revues de salaire, etc.
7. Mettre en place et piloter la planification stratégique des effectifs, en assurer le suivi
8. Proposer et piloter des projets transverses (ex : diversité et inclusion, RSE, éthique et conformité, reconnaissance, ...)
9. Soutenir la mise en oeuvre de politiques RH efficaces pour attirer, développer et retenir les talents
10. Contribuer à la visibilité et au rayonnement de la marque employeur
11. Elaborer la Newsletter RH

Reporting :

1. Mettre à jour les tableaux de bord sociaux, indicateurs RH
2. Suivre les effectifs, taux absentéisme, turnover, masse salariale, temps de travail
3. Réaliser des analyses, faire des recommandations en matière RH
4. Préparer et consolider le reporting ESG

Dialogue social :

1. Contribuer à la préparation des réunions avec les IRP, participer selon agenda / thèmes

Qualité de Vie au Travail :

1. Mettre en place les actions liées à la Qualité de Vie au Travail
2. Proposer des initiatives, alerter et remonter les situations à risques, mettre en place des actions de prévention

Veiller à la conformité juridique (légale et conventionnelle) :

1. S’assurer du respect des dispositions légales, conventionnelles et réglementaires, alerter si nécessaire (temps de travail, RGPD, ...)

Processus budgétaire :

1. Participer à l’élaboration du budget et contribuer à la maîtrise des dépenses de frais de personnel

Participer à l’amélioration continue et à la recherche de l’excellence :

1. Soutenir la politique et la direction stratégique de l’entreprise.
2. Participer à la définition de la politique RH et à l'amélioration continue de nos pratiques.
3. Réaliser des benchmarks, partager les bonnes pratiques
4. Contribuer à l’analyse, l’élaboration, la gestion et l’évolution des procédures RH
5. Piloter et faciliter les démarches d’amélioration continue dans son secteur
6. Piloter des projets transverses (diversité, RSE, expérience collaborateur, éthique, conformité)

Possibilité d'intégrer ce poste en contrat d'intérim, CDD ou CDI selon profil.

Rémunération : selon grille conventionnelle + 13ème et 14ème mois + indemnité kilométrique.

Engagement, simplicité, esprit d'équipe et bonne humeur : valeurs de l'entreprise.

Chez Samsic Emploi, nous croyons que notre plus grande richesse, c'est VOUS !

SAMSIC EMPLOI – 101 Avenue René Coty, 76190 Sainte Marie Des Champs –

SAMSIC, société socialement responsable, s'engage pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

Profil recherché :

• Connaissance du droit du travail individuel et collectif, de la convention collective de la métallurgie, et de la gestion des ressources humaines
• Pratique des techniques de négociation et maîtrise des outils informatiques (PowerPoint, Excel, SIRH)
• Anglais professionnel