HR Business Partner H / F

Alten; Toulouse; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Alten, un leader dans le secteur technologique, recherche un professionnel des ressources humaines pour soutenir l'intégration et le développement des employés. Vous serez responsable du suivi des indicateurs de performance, de la gestion des relations avec les managers, et de la participation à des projets RH. Ce rôle exige une forte capacité d'analyse et de communication, ainsi qu'une aptitude à travailler dans un environnement dynamique et multiculturel.

Qualifications

• Excellentes compétences en communication.
• Bonne compréhension des processus RH.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.

Responsabilités

• Suivi des KPIs de suivi d’intégration et de turn-over.
• Participation aux événements d'intégration des salariés.
• Conseils en matière disciplinaire en lien avec le juridique.

Connaissances

Leadership d’influence

Gestion des relations interpersonnelles

Analyse de données

Description du poste

Réalisation et suivi des entretiens post-intégration (M+1, M+6).

Participation aux «Welcome Events», (journée d’intégration des salariés).

Suivi des moments clés (période d’essai, démarrage de mission, changement d’affectation).

Traitement des irritants ou insatisfactions du quotidien.

2. Support aux managers opérationnels (BM / DD)

Participation à la préparation des entretiens annuels (BA / EP).

Construction du Book RH mensuel (KPI, historique, alertes).

Participation aux réunions commerciales avec éléments RH pertinents.

Conseils en matière disciplinaire en lien avec le juridique.

Partage des actualités RH (ex. campagnes CP, QVT, télétravail…).

Sensibilisation aux règles RH spécifiques (CRA, outils…).

Animation ou participation à des ateliers RH (parcours, outils, Q&A).

4. Interface avec les services supports RH

Relais auprès du CSP pour les points bloquants ou retours terrain.

Interface avec le service Carrières en cas de demandes spécifiques ou arbitrages.

Contribution aux projets transverses de transformation RH (tests outils, remontées terrain…).

5. Suivi des indicateurs RH

Suivi des KPIs de suivi d’intégration, de turn-over, d’engagement.

Détection précoce des risques de désengagement ou de départ.

Alimentation des reporting RH mensuels.

Savoir-être :

Leadership d’influence & posture de conseil

Sens de la confidentialité, rigueur et réactivité

Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et matriciel

Orientation solution et sens du service

Compétences Requises :

Excellentes compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles.

Esprit d’analyse et capacité à travailler avec des données quantitatives.

Bonne compréhension des processus RH et des outils de gestion.

Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à prioriser les tâches.

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