HR Business Partner H / F

Michael Page Intérim Management; Puteaux; Hybride; EUR 45 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique en forte croissance recherche un HR Business Partner pour accompagner ses Managers et gérer le recrutement. Ce poste clé implique la gestion des compétences, la performance et le climat social au sein d'une équipe d'environ 250 collaborateurs. Vous bénéficierez de 2 jours de télétravail par semaine après intégration. Si vous avez une solide expérience en RH et une bonne connaissance du droit social, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez un environnement stimulant où votre expertise fera la différence.

Qualifications

• 5 ans d'expérience minimum en tant que HR Business Partner.
• Expertise dans les environnements matriciels, secteur des services idéalement.

Responsabilités

• Accompagnement quotidien des Managers en lien avec les priorités stratégiques.
• Gestion du recrutement et de l'intégration des nouveaux talents.
• Supervision de la paie et de l'administration du personnel.

Connaissances

Gestion du recrutement

Accompagnement des Managers

Droit social

Développement des compétences

Gestion de la performance

Formation

Bac +5 en RH

Droit social

Description du poste

Mission de 6 mois - à pourvoir immédiatement.Dans un contexte de forte croissance, vous intervenez sur un périmètre de 250 collaborateurs environ. Vos missions principales sont les suivantes :

• Accompagnement quotidien des Managers, en lien avec les priorités stratégiques du Groupe,
• Gestion du recrutement et de l'intégration, en collaboration avec les équipes RH recrutement pour assurer l'intégration et la rétention des nouveaux talents,
• Développement des compétences et gestion de la performance, avec la mise en place des actions de formation et d'accompagnement nécessaires,
• Gestion des affaires sociales, pour maintenir un climat social de qualité,
• Gestion des dossiers disciplinaires, pré-contentieux et contentieux si besoin,
• Supervision de la paie et de l'administration du personnel.2 jours de télétravail possible / semaine après intégration.

Formation : Bac +5 en RH, droit social, ou équivalent. Expérience : 5 ans d'expérience minimum en tant que HR Business Partner, avec une expertise impérative dans les environnements matriciels - secteur des services idéalement.Compétences clés :

• Excellente compréhension des enjeux business et capacité à proposer des solutions RH adaptées. Bonnes connaissances en droit social,
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et matriciel,
• Forte capacité à convaincre et à accompagner des Managers, aisance relationnelle, autonomie, rigueur et pragmatisme,
• Anglais courant.Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap.

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