HR Business Partner H/F

TN France; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le secteur des sports et loisirs recherche un HR Business Partner pour rejoindre son équipe à Paris. Vous serez responsable de la mise en œuvre de la politique RH, du recrutement à l'intégration des nouveaux talents. Ce rôle exige une expertise confirmée en recrutement de profils IT et une solide connaissance du droit social. Vous aurez l'opportunité de développer les ressources humaines, de gérer les relations avec les interlocuteurs clés et de participer à des projets transverses. Rejoignez une équipe engagée à faire la différence dans un environnement stimulant.

Qualifications

• Formation Bac+5 en RH ou commerce, expérience de 5 ans en tant que RRH.
• Bonne connaissance en droit social et compétences en communication.

Responsabilités

• Déployer la politique RH et accompagner les opérationnels.
• Mettre en œuvre la politique de recrutement et intégrer les nouveaux salariés.
• Gérer les relations avec les IRP et appliquer le droit social.

Connaissances

Recrutement de profils IT

Droit social

Communication orale

Gestion des talents

Formation

Bac+5 en ressources humaines

École de commerce

Outils

Outils RH

Description du poste

Nous recherchons pour le compte de notre client, un groupe du secteur des sports et loisirs basé à Paris, un HR Business Partner H/F pour gérer la population commerciale.

Principales responsabilités :

1. Déployer la politique RH et accompagner les opérationnels ;
2. Mettre en œuvre la politique de recrutement, de la définition de la stratégie à l’intégration des nouveaux salariés ;
3. Développer les RH : organisation de la mobilité interne, formation, gestion et développement des talents, stratégie de rémunération, marque employeur ;
4. Gérer les relations avec les IRP et appliquer le droit social ;
5. Participer à des projets transverses.

Profil recherché :

• Formation supérieure Bac+5 en ressources humaines ou école de commerce ;
• Expérience confirmée en recrutement de profils IT et au moins 5 ans en tant que RRH ;
• Bonne connaissance en droit social et maîtrise des outils RH ;
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, capacité à établir des relations de qualité avec les interlocuteurs (notamment Directions régionales et DRH) ;
• Capacité d’écoute, rigueur, esprit de proposition, et capacité à prendre du recul pour la prise de décision ;
• Reconnu(e) pour votre capacité à influencer.