HR BUSINESS PARTNER H/F

TN France; Montrouge; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez un groupe bancaire international où le capital humain est essentiel. En tant que HRBP, vous serez au cœur des problématiques RH, collaborant étroitement avec les managers pour optimiser la gestion des talents. Ce poste offre une forte visibilité et des interactions enrichissantes avec des équipes internationales. Vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets innovants tout en développant vos compétences dans un environnement dynamique. Profitez également de 84 jours de télétravail par an et d'une rémunération attractive, le tout dans une entreprise respectueuse de ses collaborateurs.

Prestations

84 jours de télétravail possibles par an

31 jours de congés payés

16 jours de RTT par an

Rémunération globale attractive avec variable collectif

Qualifications

• Expérience en gestion RH et accompagnement des managers.
• Compétences en reporting qualitatif et quantitatif.

Responsabilités

• Accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel.
• Assurer un rôle d'appui et de conseil RH auprès des managers.
• Piloter l'activité et produire des reportings sur le périmètre.

Connaissances

Gestion des Ressources Humaines

Communication

Analyse des besoins organisationnels

Formation

Diplôme en Ressources Humaines

Description du poste

De formation en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience validée en gestion RH. Vous souhaitez accompagner l'ensemble des problématiques RH, en étroite interaction avec les managers, dans un contexte d'acquisition, au sein d'un Groupe où le capital humain est au cœur des préoccupations. Nous recrutons un CDD de 6 mois.

Votre équipe

Vous rejoignez une équipe de 8 HRBP au sein du pôle Gestion Individuelle France de la Direction Ressources Humaines du Groupe CACEIS. Le périmètre concerne tous les métiers du groupe en France (2 000 personnes).

Dans un contexte de développement et de transformation, vous intervenez sur une ou plusieurs Business Units pour :

1. Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel - recrutement, gestion de carrière, etc.
2. Assurer un rôle d'appui et de conseil RH auprès des managers dans la gestion de leurs équipes et des besoins de leurs organisations.
3. Piloter votre activité et produire les reportings qualitatifs et quantitatifs sur votre périmètre en relation avec les responsables métiers. À ce titre, vous êtes garant du respect du budget de votre périmètre - masse salariale, ETP.
4. Décliner et mettre en œuvre les processus RH et managériaux : entretiens individuels, revues de collaborateurs, campagne annuelle de rémunération, entretiens annuels d'évaluation, etc.

En étroite relation avec le top management et les managers au sein des Business Units, vous intervenez sur l'ensemble des problématiques des périmètres confiés, en coordination avec les pôles d'expertise de la DRH. Doté d'un solide sens du service client, vous savez adapter votre communication et organiser avec efficacité votre activité. Ce poste offre une forte visibilité et des interactions avec les métiers et les RH internationales.

Votre direction

La filière Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique des ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs fixés par la Direction Générale. Elle s'organise autour de fonctions Groupe et de la Direction des Ressources Humaines locales dans les filiales internationales.

Les 5 bonnes raisons de nous rejoindre

• Rejoignez un groupe bancaire international, leader de l'Asset Servicing, filiale du groupe Crédit Agricole.
• Développez des relations de travail stimulantes et confrontez vos idées dans un environnement propice à l'innovation et aux projets transversaux.
• Élargissez vos horizons professionnels grâce à de nombreuses interactions dans le Groupe.
• Epanouissez-vous dans une entreprise respectueuse de ses collaborateurs et de ses clients.
• Enrichissez vos compétences et renforcez votre employabilité.
• 84 jours de télétravail possibles par an (40 % du temps de travail annuel).
• 31 jours de congés payés et jusqu'à 16 jours de RTT par an.
• Une rémunération globale attractive avec un variable collectif.