HR Business Partner H / F

Alveor; Levallois-Perret; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un(e) HR Business Partner pour déployer et animer la politique RH dans un environnement multisites en forte croissance. Dans ce rôle clé, vous serez l'interlocuteur privilégié des responsables, assurant la gestion administrative du personnel et contribuant à l'élaboration des processus RH. Avec une expérience solide en droit social et une capacité à structurer les sujets, vous jouerez un rôle essentiel dans l'intégration des nouvelles cliniques et la participation à des projets RH stratégiques. Rejoignez cette entreprise innovante et impactez positivement le développement de ses ressources humaines.

Qualifications

• Diplômé(e) d'un Master ou équivalent en Ressources Humaines et / ou Droit social.
• Idéalement une expérience minimum de 3 ans dans un environnement multisites.

Responsabilités

• Accompagner et conseiller les Responsables de secteur dans la gestion des ressources humaines.
• Assurer la gestion et le suivi administratif du personnel.

Connaissances

Droit social

Gestion des ressources humaines

Communication

Proactivité

Formation

Master en Ressources Humaines

Équivalent en Droit social

Description du poste

Nous recherchons un(e) HR Business Partner en charge de déployer et animer la politique RH pour notre client sur son périmètre dans un environnement multisites en forte croissance.Ainsi, le / la Chargé(e) RH est l'interlocuteur privilégié(e) des responsables de son périmètre. Votre rôle en tant que conseiller est primordiale dans le cadre de vos fonctions.Plus spécifiquement, vous assurez les missions suivantes : - Accompagner et conseiller les Responsables de secteur ainsi que les cliniques vétérinaires de son périmètre dans la gestion des ressources humaines ;- Assurer la gestion et le suivi administratif du personnel ;- Prendre en charge les différentes demandes des responsables et des salariés en assurant un cadre juridique sécurisé (embauche, rédaction de contrat et avenants, formation, rémunération / rétention, disciplinaire, rupture de contrat) ;- Préparer l'intégration des nouvelles cliniques au sein du Groupe ;- Participer aux projets RH pour l'ensemble du Groupe ;- Contribuer à l'élaboration et à la structuration des process RH.

Le candidat- Diplômé(e) d'un Master ou équivalent en Ressources Humaines et / ou Droit social.- Idéalement une expérience minimum de 3 ans dans un environnement multisites.- Connaissances solides en droit social.- Excellent relationnel, avec un très bon niveau de communication à l'oral comme à l'écrit.- Capacité à structurer et prioriser les sujets, à prendre de la hauteur.- Proactivité et pragmatisme.