Hr business partner H/F

Crédit Agricole Payment Services; Guyancourt; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans le secteur des services financiers recherche un HR Business Partner pour rejoindre son équipe. Le candidat idéal aura entre 5 et 10 ans d'expérience en gestion des ressources humaines, avec une forte capacité à accompagner les managers et à conduire des projets RH innovants. Ce poste propose une opportunité de travailler sur des thématiques variées, allant de la gestion des talents à la digitalisation des processus RH, tout en favorisant un environnement de diversité et d'inclusion.

Qualifications

• 5 à 10 ans d’expérience dans des fonctions similaires.
• Connaissance des métiers de l’IT serait un plus.

Responsabilités

• Accompagnement des managers sur les problématiques RH et organisationnelles.
• Conduite de projets RH transverses avec un focus sur l’innovation.
• Support aux collaborateurs pour leur évolution professionnelle.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Accompagnement individuel

Gestion des talents

Changement organisationnel

Digitalisation

Formation

École de commerce ou université avec spécialisation en Ressources Humaines

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de la RSE, vous intégrerez l'équipe « Développement RH et RSE », composée de 14 personnes, gérant une population d'environ 700 collaborateurs répartis sur 3 sites (Saint-Quentin en Yvelines, Lyon et Montrouge).

Poste : HR Business Partner

En tant qu’HR Business Partner, vous développez et exécutez les stratégies RH en lien avec les orientations stratégiques de CAPS. Vous veillez à aligner les besoins en ressources de l’entreprise avec les projets professionnels des collaborateurs. Vous gérez un portefeuille RH constitué de plusieurs directions de CAPS (environ 350 collaborateurs), en portant une attention particulière à la diversité, l’équité et l’inclusion.

Principales missions :

1. Accompagnement des managers et directeurs :
   • Conseil en problématiques RH, management, organisation, en instaurant une relation de partenariat RH/Manager forte.
   • Challenger les managers sur les plans d'actions RH liés à la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels.
   • Mettre en œuvre et décliner les processus et politiques RH : campagnes d'évaluation, rémunération, people review, gestion des talents, besoins de formation, etc.
   • Favoriser le changement organisationnel et l’amélioration continue.
2. Accompagnement des collaborateurs :
   • Support dans leurs réflexions sur l’évolution professionnelle : développement des compétences, suivi de la performance, évolution de carrière, mobilité.
   • Participation aux comités mobilité Groupe et contribution aux événements et dispositifs du Groupe.
3. Conduite de projets RH transverses :
   • Projets liés au développement des politiques RH et à l’amélioration des pratiques opérationnelles, avec un focus sur l’innovation et la digitalisation.
   • Contribution aux travaux de la Ligne Métier SI et Digital du Groupe.

Des déplacements à Lyon sont à prévoir.

Le processus de recrutement comprend deux entretiens (managérial et RH, avec un questionnaire de personnalité), avec une possibilité d’échange supplémentaire.

Profil recherché : 5 à 10 ans d’expérience dans des fonctions similaires, en gestion RH et accompagnement individuel. La connaissance des métiers de l’IT serait un plus. Formation : école de commerce ou université avec une spécialisation en Ressources Humaines.