HR BUSINESS PARTNER (H/F)

TN France; Courbevoie; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et en pleine transformation recherche un professionnel des ressources humaines passionné pour rejoindre son équipe. Ce rôle clé consiste à accompagner environ 500 collaborateurs, en assurant la mise en œuvre de politiques RH innovantes et en offrant un soutien quotidien aux managers et employés. Vous serez au cœur des initiatives de développement des talents, garantissant une expérience collaborateur exceptionnelle. Si vous êtes orienté solutions, doté d'un excellent relationnel et prêt à relever des défis dans un environnement international, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Formation supérieure BAC+5 en RH ou domaine similaire.
• Minimum 3 ans d'expérience en développement RH.

Responsabilités

• Accompagner les collaborateurs sur un périmètre de 500 personnes.
• Conseiller sur la gestion et l'évaluation de la performance.
• Participer à la mise en œuvre de projets RH.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Compétences en communication

Pilotage de projet

Intelligence situationnelle

Rigueur et confidentialité

Formation

BAC+5 en RH

Description du poste

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Poste:

Description du poste

Dans un monde en forte transformation, Mazars poursuit sa croissance et nous plaçons l’humain au cœur de toutes nos réflexions quant à notre avenir et notre évolution.

La DRH a un rôle déterminant à jouer pour accompagner ces transformations, notamment sur le développement des collaborateurs et dans leur accompagnement au quotidien.

Notre objectif: offrir la meilleure expérience salarié possible à nos collaborateurs et créer le maximum de valeur pour eux.

Poste:

Rattaché(e) au Directeur des Talents, au sein de l’équipe Développement RH (7 personnes), vous prenez en charge l’accompagnement des collaborateurs sur un périmètre de 500 personnes environ.

Vous assurez le déploiement de la politique RH Mazars et contribuez à une expérience collaborateur de qualité.En lien avec les Associés, avec nos relais opérationnels et avec l’équipe vous avez comme principales responsabilités sur votre périmètre:

1. Partenariat Stratégique : être l’interlocuteur privilégié

• Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles pour comprendre leurs enjeux et objectifs stratégiques;
• Co-construire des plans d’actions locaux selon les besoins et informationsremontées au travers de nos questionnaires d’engagement
• Développer et mettre en œuvre des solutions RH alignées sur la stratégie globale de l'entreprise pour répondre aux problématiques opérationnelles

2. Gestion du Capital Humain : accompagner les collaborateurs dans leurs problématiques RH au quotidien

• Conseiller les managers et les collaborateurs sur les aspects RH, notamment la gestion et l’évaluation de la performance, le développement des compétences, la gestion de carrière, les mobilités...
• Garantir le bon déroulement des intégrations (individuelles et collectives via les séminaires)
• Collaborer à la conception et la mise en œuvre des programmes de développement des talents pour assurer la croissance continue de nos collaborateurs
• Promouvoir et diffuser une culture du feedback et du management responsable

3. Gestion des Processus RH

• Participer activement à la planification et à la mise en œuvre de projets RHen mettant l'accent sur l'efficacité opérationnelle et l'amélioration continue
• Piloter et animer les comités d’évaluation de la performance
• Participer aux séminaires de la conception à l’animation
• Assurer le suivi des indicateurs de performance RH pour évaluer l'efficacité des initiatives et recommander des ajustements si nécessaire
• Assurer le suivi des périodes d’essai, congés / absencesen lien avec le service paie et les équipes directes des collaborateurs
• Gérer l’offboarding

4. Conformité et Relations Sociales: en lien avec l’équipe Juridique

• Garantir la conformité aux lois du travail et aux réglementations en vigueur
• Gérer les relations et contribuer à la résolution des conflits
• Gérer les sorties des effectifs

Vous intervenez également sur des projets transverses RH : Ateliers d’innovation RH, QVCT, Management, Marketing RH… ou autre en fonction de vos centres d’intérêt.

Ces missions ne sont pas exhaustives et pourront évoluer.

Qualifications

• Issu(e) d’une formation supérieure BAC+5 en RH, ou domaine similaire.
• Vous avez à minima 3 ansd’expérience en développement RHavec un poste permettant d’avoir une relation de proximité avec les opérationnels.
• Orienté(e) solutions vous disposez d’un excellent relationnel et avez à cœur d’accompagner les clients internes pour leur proposer la meilleure expérience.
• Excellentes compétences en communication et doté/é d’intelligence situationnelle, vous êtes capable de prise de recul pour analyser les situations objectivement.
• Vous savez faire preuve de rigueur, avez le sens de la confidentialité, et le sens du service grâce auquel vous savez êtreun interlocuteur privilégié.
• Votre capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant étroitement avec une équipe sont vos atouts. Vous êtes prêt/e à rejoindre un collectif avec un bel esprit d’équipe: la solidarité est un point important pour vous.
• Compétences en pilotage de projet
• Si vous vous reconnaissez dans ce profil, nous attendons votre candidature !
• Des déplacements ponctuels dans nos différents bureaux de Mazars en France sont envisageables.

Informations supplémentaires

De nombreux projets, à la fois en cours et à venir

• Un environnement de travail international
• Des interactions avec tous les métiers Mazars
• Une équipe très soudée
  
  #LI-BM1