HR Business Partner (F/H/D)

Evotec; Toulouse; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un HR Business Partner passionné pour rejoindre son équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de conseiller les managers sur les enjeux RH et de déployer des processus essentiels tels que la gestion des talents et les revues de performance. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les départements pour garantir le respect de la législation du travail et la mise en œuvre de nouvelles procédures RH. Ce poste offre une opportunité unique de contribuer à des projets RH transverses tout en favorisant un environnement de travail inclusif et diversifié. Si vous êtes prêt à relever des défis et à faire une différence, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en conseil RH et gestion des problématiques légales.
• Capacité à analyser des données RH et à développer des procédures.

Responsabilités

• Accompagnement des managers sur les enjeux RH et législation du travail.
• Déploiement des processus RH et gestion des cycles annuels.

Connaissances

Conseil aux managers

Gestion des ressources humaines

Analyse de données RH

Connaissance de la législation du travail

Gestion de projets RH

Formation

Diplôme en ressources humaines ou équivalent

Outils

Systèmes d'information RH (HRIS)

Description du poste

HR Business Partner CDI

Missions générales :

1. Vous accompagnez et conseillez les managers sur l’ensemble des enjeux RH de leur périmètre, sur toutes les questions et problématiques relatives à la législation du travail et aux conditions d’emploi, tant au niveau collectif qu’individuel.

2. Vous déployez l’ensemble des process RH, notamment en matière de mobilités internes, talent management, carrière, disciplinaire, rémunération, développement, QVT, etc.

3. Vous déployez les différents cycles RH annuels : revue de performance, revue de compétences, promotions, augmentations, fixation des objectifs, revue budgétaire, au sein de votre périmètre.

4. En coordination avec les Responsables de vos départements, vous accompagnez les évolutions d'organisation et l’ensemble des changements associés, de la réflexion jusqu’à la mise en place. Dans ce contexte, vous conseillez et facilitez les prises de décisions.

5. Vous êtes garant(e) de la qualité des données et reporting RH que vous analysez et présentez aux clients internes.

6. Vous développez, optimisez et mettez en place de nouvelles procédures RH cohérentes avec les besoins de l’équipe ou des différents clients internes.

7. Vous vous impliquez activement dans les différents projets RH transverses, en local et/ou en global.

8. Vous collaborez activement avec l’ensemble des membres de l’équipes RH locale et globale : Talent Acquisition, People Development, Paye, Comp & Ben, HRIS, etc.

9. En lien avec la Responsable des Relations Sociales, vous garantissez le respect du droit du travail et vous gérez l’ensemble des situations individuelles et des procédures disciplinaires de votre périmètre.

10. Vous serez également amené(e) à participer aux négociations d’accords d’entreprise avec les partenaires sociaux, et serez garant de la mise en place et du suivi des actions liées à ces nouveaux accords.

FR : Dans le cadre de sa politique Diversité, Evotec étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles des personnes en situation de handicap.