HR Business Partner F / H

IQVIA; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise dynamique et innovante pour une alternance de deux ans en Ressources Humaines. Vous aurez l'opportunité d'explorer divers aspects des RH, de l'administration du personnel à la formation et au recrutement. Ce poste vous permettra de développer vos compétences opérationnelles dans un environnement collaboratif et stimulant, tout en interagissant avec des équipes variées. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez contribuer à des projets significatifs, cette alternance est faite pour vous.

Qualifications

• Formation en Ressources Humaines niveau BAC+4/5 requise.
• Expérience en SIRH et maîtrise de MS Office indispensable.

Responsabilités

• Gestion du personnel et suivi des contrats et attestations.
• Coordination du parcours d'intégration des nouveaux embauchés.
• Soutien à l'équipe RH sur des projets transversaux.

Connaissances

MS Office

SIRH

Anglais

Écoute Active

Rigueur

Organisation

Formation

Formation niveau BAC+4 / 5 en Ressources Humaines

Outils

SIRH

Description du poste

Au sein de l'équipe Ressources Humaines du site de Drancy, nous vous proposons une alternance évolutive de deux ans, pendant laquelle vous abordez l'ensemble des activités RH dans l'idée de vous offrir une expérience généraliste variée.

La première année de l'alternance sera dédiée à des missions d'administration du personnel, de reporting et de communication interne tandis que la deuxième année sera centrée autour de la formation, du recrutement des stagiaires et alternants, et de missions de développement RH.

Vous souhaitez développer vos compétences RH opérationnelles, rejoindre un environnement stimulant avec une forte interaction avec les collaborateurs et managers?

N'hésitez pas à nous transmettre votre candidature.

Responsabilités :

• Gestion du personnel relative à l'embauche des collaborateurs, leur suivi quotidien et leur sortie de l'entreprise (contrats, avenants, mutuelle, prévoyance, attestations...)
• Coordination du parcours d'intégration des nouveaux embauchés via notre outil SIRH
• Collaboration avec les différents services support (IT, Finance, Site Management...)
• Responsabilité de la gestion des temps des collaborateurs (congés, arrêts de travail, absences diverses, CET...)
• Garant des règles applicables au temps de travail (conventions collectives, accords d'entreprise...)
• Saisie des éléments variables et contrôle de la paie
• Suivi et mise à jour des tableaux de bords RH (effectifs, suivi du temps de travail...)
• Établissement des déclarations obligatoires (DPAE)

Participation et soutien à l'équipe RH sur la mise en place de projets transversaux et en communication interne.

Compétences Professionnelles :

• Maîtrise de MS Office (Word, Excel, PPT, Outlook, etc.) indispensable
• Première expérience en SIRH
• Maîtrise de l'anglais est un plus

Compétences interpersonnelles :

• Implémentation & Orientation Résultat
• Écoute Active et Empathie
• Capacités relationnelles
• Rigueur & Organisation
• Ouverture d'esprit

Vous préparez une formation de niveau BAC+4 / 5 en Ressources Humaines en alternance.

Vous êtes doté(e) des compétences professionnelles & interpersonnelles mentionnées, essentielles pour apprendre à découvrir l'environnement dans lequel vous allez évoluer.

Vous avez également le sens de la discrétion et des responsabilités.