HR Business Partner F/H

TN France; Le Plessis-Robinson; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un HR Business Partner pour rejoindre son équipe à Le Plessis-Robinson. Dans ce rôle, vous serez au cœur de la stratégie RH, garantissant l'application des politiques et contribuant à l'évolution des processus RH. Vous accompagnerez les managers et les salariés dans le développement de leurs compétences et la gestion des problématiques RH. Ce poste offre une opportunité unique de travailler dans un environnement industriel complexe, tout en soutenant le développement professionnel des employés. Si vous êtes flexible, réactif et passionné par les ressources humaines, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience confirmée en tant que généraliste RH dans un environnement industriel.
• Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément et à travailler sous pression.

Responsabilités

• Garantir l'application des politiques RH et accompagner les managers.
• Analyser les besoins du périmètre et définir les actions RH prioritaires.

Connaissances

Ressources Humaines

Droit Social

Gestion des Talents

Compétences Relationnelles

Analyse Organisationnelle

Formation

Bac+ en Ressources Humaines

École de Commerce

Outils

Excel

PowerPoint

Description du poste

HR Business Partner F/H, Le Plessis-Robinson

Vallée Sud Grand Paris

Le Plessis-Robinson, France

Rejoignez-nous pour partager et développer vos compétences avec nos 3500 collaborateurs sur notre site du Plessis-Robinson (accessible via tramway T6, nombreuses lignes de bus, parkings sécurisés pour voitures et vélos, navettes vers Massy Palaiseau et Versailles) ou près de nos sites de production à Bourges.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrerez l'équipe RH Opérations France.

Poste basé en Région Parisienne ou en Région Centre, avec nécessité de déplacements hebdomadaires sur le site distant.

Votre objectif sera de :

1. Garantir la déclinaison et l'application de la stratégie et politiques RH pour votre périmètre.
2. Contribuer à l'évolution et à l'amélioration des processus RH en tenant compte des besoins opérationnels, des managers et des salariés.
3. Accompagner les managers et salariés dans le développement de leurs carrières, compétences, et dans la gestion des problématiques RH collectives et individuelles.
4. Assurer la conformité des processus RH avec le cadre légal et évaluer le climat social.

Les responsabilités principales incluent :

1. Analyser les besoins du périmètre.
2. Accompagner les managers dans l'application des politiques RH et la gestion quotidienne des collaborateurs.
3. Définir et prioriser les actions RH en fonction des problématiques rencontrées.
4. Réaliser des analyses organisationnelles et anticiper les impacts.
5. Partager les résultats lors des réunions de management et avec l'équipe RH.
6. Supporter le développement professionnel des salariés, réaliser des entretiens RH, promouvoir les politiques RH, et accompagner en situation difficile.
7. Organiser et animer les revues de processus RH.
8. Contribuer au développement des compétences et à la capitalisation des bonnes pratiques RH.
9. Participer à des projets opérationnels et communiquer efficacement sur les résultats.

De formation Bac+ en Ressources Humaines, Droit Social ou École de Commerce, vous justifiez d'une expérience confirmée en tant que généraliste RH, idéalement dans un environnement industriel et complexe.

Vous êtes flexible, réactif, doté d'un bon sens relationnel, force de proposition, et capable de gérer plusieurs sujets simultanément. La maîtrise de l'anglais et des outils informatiques (Excel, PowerPoint) est requise.

Publiée le 21/03/2024