HR Business Partner f/h

Cadr'Avenir; La Roche-sur-Yon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique en pleine croissance recherche un HR Business Partner pour piloter la fonction RH. Ce rôle clé implique la gestion de la formation, du recrutement et des relations sociales, tout en soutenant le développement des compétences des employés. Vous aurez l'opportunité de travailler au sein du CODIR, en influençant la stratégie RH et en contribuant à un climat social positif. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez jouer un rôle essentiel dans la transformation d'une organisation, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience significative dans la gestion des ressources humaines.
• Capacité à piloter des projets de transformation organisationnelle.

Responsabilités

• Prendre en charge tous les aspects de la fonction RH, sauf la paie.
• Conseiller le management et impliquer dans l'amélioration continue.

Connaissances

Autonomie

Compétences en gestion des ressources humaines

Conseil aux managers

Amélioration continue

Formation

Diplôme en ressources humaines ou équivalent

Description du poste

Notre client, industriel en pleine croissance de 250 collaborateurs en Vendée, recherche un(e) :

HR Business Partner f/h

Autonome sur votre site, avec le soutien d’un chargé RH, vous prenez en charge l’ensemble des thèmes de la fonction RH à l’exception de la paie : formation, recrutement, relations sociales, rémunérations, administration du personnel et juridique.

Au sein du CODIR, vous conseillez et accompagnez activement le management tout en vous impliquant directement dans les initiatives d’amélioration continue.

Dans un contexte de transformation et de structuration, vous pilotez et incarnez la fonction RH, en définissant et déployant une stratégie solide, tout en structurant et renforçant l’organisation.

Vous favorisez la montée en compétences des salariés pour soutenir le développement de l’entreprise, en veillant à l’application des bonnes pratiques RH et au maintien d’un climat social positif.