HR Business Partner F-H

Safran Electrical & Power; Chauray; Sur place; EUR 55 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans le secteur aéronautique recherche un HR Partner pour gérer les ressources humaines. Ce poste stratégique comprend des responsabilités en recrutement, développement des compétences et gestion des données sociales. Le candidat idéal aura un Bac+5 et 8 ans d'expérience, allié à une solide expérience en environnement industriel.

Prestations

Intéressement

Participation

Mutuelle

Prévoyance

Qualifications

• Expérience d'au moins 8 ans dans une fonction généraliste en milieu industriel.
• Compétences en gestion des talents et développement des compétences.
• Connaissance des outils informatiques et sens de la confidentialité.

Responsabilités

• Partenaire stratégique des managers pour la gestion RH.
• Gestion des sujets réglementaires et disciplinaires.
• Suivi de l'intégration et développement des compétences.

Connaissances

Communication

Analyse

Rigueur

Autonomie

Formation

Bac+5 en ressources humaines ou équivalent

Outils

SIRH

Pack office (Excel)

Power-Bi

Description du poste

Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la gestion RH de votre périmètre. Vous serez un partenaire stratégique des managers et un acteur essentiel dans l'accompagnement des collaborateurs.

Dans le cadre de vos relations privilégiées avec les managers :

• Préparation et suivi du budget RH / Effectifs
• Recrutement : identification des besoins et des profils, validation des DAR en lien avec le budget, conduite des entretiens et élaboration des propositions d'embauche, transmission des informations à la GAP, recrutement des alternants et stagiaires
• Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) : support à la campagne GPEC, préparation et réalisation des people Reviews
• C&B : Support aux campagnes de politique salariale (bonus, augmentation de salaire, promotion)
• Data Stewart RH / Contrôle de Gestion des Données Sociales : Reportng, Bilan social, etc...
• Accompagnement des changements organisationnels
• Gestion des situations réglementaires ou disciplinaires en lien avec le RRH site

Dans le cadre de l'accompagnement des collaborateurs :

• Suivi de l'intégration : période d'essai, accompagnement des managers dans le parcours d'intégration
• Développement des compétences : mobilités internes; propositions d'actions de développement individuel (formations, parcours carrière, mentoring, coaching)
• Mise à jour des données RH dans les SIRH
• Transmission à la GAP des informations administratives nécessaires

Des déplacements sont à prévoir en Ile de France et dans l'Oise

De formation Bac+5 dans le domaine des ressources humaines ou équivalent, vous possédez une première expérience d'au moins 8 ans dans une fonction généraliste en milieu industriel. Par ailleurs, vous possédez une bonne connaissance des outils SIRH, Pack office (Excel) et Power-Bi. Doté d'un excellent relationnel, d'une capacité d'écoute et de conseil, votre esprit d'analyse, rigueur, autonomie et sens de la confidentialité ont été reconnues dans votre parcours professionnel. Idéalement, vous possédez également de bonnes compétences

Rémunération fixe sur 12 mois + Intéressement & Participation + Mutuelle + Prévoyance

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Hr Partner • Chauray, Nouvelle Aquitaine, France