HR Business Partner - Digital (H/F) (CDI)

JR France; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de mode basée à Paris, recherche un HR Business Partner pour soutenir la stratégie RH au sein de son équipe dynamique. Vous jouerez un rôle central dans le recrutement, la formation et la gestion des talents tout en innovant dans les pratiques RH. Ce poste nécessite une formation supérieure en RH et une première expérience réussie dans une fonction similaire.

Qualifications

• Expérience de 2 à 3 ans dans une fonction RH généraliste.
• Sensibilité aux sujets humains et créatifs.
• Aisance avec les outils digitaux RH.

Responsabilités

• Assurer le recrutement et l'intégration des collaborateurs.
• Accompagner les collaborateurs et managers dans leurs enjeux RH.
• Participer aux projets transverses pour améliorer les pratiques RH.

Connaissances

Droit social

Gestion RH opérationnelle

Communication

Analyse des besoins

Formation

Bac +4/5 en Ressources Humaines ou Droit Social

Description du poste

Zadig&Voltaire

Descriptif de l’entreprise :Fondé en 1997 par Thierry Gillier, Zadig&Voltaire est devenu la référence d’un nouveau luxe. Indifférente aux normes, aux diktats et aux codes du luxe traditionnel, la Maison a révélé au fil du temps son amour immodéré pour la liberté, une soif qui nourrit sa créativité et perpétue son audace. Riche de ses influences musicales, imprégnée d’art contemporain, viscéralement parisienne, elle a fait de la dualité sa signature.L’esprit de la marque est éternellement jeune, il encourage sa communauté à chérir la singularité, à s’exprimer, à s’aimer soi-même, et à cultiver son indépendance d’esprit, pour être libre, encore et toujours !Depuis son siège situé dans un hôtel particulier du XVIème arrondissement, Zadig&Voltaire a à cœur de former les talents de demain et d’accompagner le développement des compétences de ses collaborateurs sur tous les continents sur lesquels la marque est présente. A l’image de son fondateur, Zadig&Voltaire est une entreprise artistique où les collaborateurs sont encouragés à être entreprenants et agiles dans un contexte de forte croissance. Au cœur du siège de Zadig&Voltaire, vous rejoignez une équipe RH à taille humaine, animée par des valeurs de proximité, d’agilité et d’excellence. En tant que HR Business Partner, vous jouez un rôle clé dans le déploiement de la stratégie RH et dans l’accompagnement des collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel.Positionné(e) en véritable partenaire des équipes vous intervenez sur un périmètre RH généraliste et transversal, en soutien du Responsable RH Siège. Vous participez activement à la mise en œuvre d’actions RH dans un environnement dynamique et en constante évolution, au service de nos talents et de la performance collective.En soutien du Responsable RH Siège, vous intervenez sur l’ensemble des missions RH, avec une forte implication opérationnelle et une vision 360° de la fonction :Recrutement & Intégration – Attirer, recruter, embarquerRH de proximité – Être un point d’appui au quotidienVous accompagnez les collaborateurs et les managers dans leurs enjeux RH :• Réponses aux questions RH du quotidien (contrats, formation, entretiens, etc.)• Participation aux campagnes RH annuelles (entretiens annuels, revues RH, bilans, etc.)• Conseil de premier niveau auprès des managers sur les sujets RH et sociaux courantsFormation & développement – Faire grandir les talentsRecueil et analyse des besoins en formation avec les équipes• Suivi administratif, logistique et budgétaire des formations• Administration RH – Garantir un cadre fiable et rigoureuxVous assurez une gestion administrative de qualité, dans le respect du cadre légal :• Rédaction des contrats, avenants, courriers et attestations RH• Mise à jour des dossiers du personnel et suivi de leur conformité en étroite collaboration avec le service paieProjets RH & amélioration continue – Innover et structurerVous êtes acteur/trice du changement RH au service de la performance collective :• Participation active à des projets transverses (marque employeur, onboarding, communication RH…)• Contribution à l’optimisation continue des pratiques et processus RH• Veille sur les évolutions réglementaires et les tendances RH du marchéIssu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent (Bac +4/5), vous justifiez d’une première expérience réussie (2 à 3 ans) sur une fonction RH généraliste, idéalement dans un environnement siège ou multi-métiers.• Vous maîtrisez les fondamentaux du droit social et de la gestion RH opérationnelle.Vous aimez apprendre, progresser et relever de nouveaux défis dans un environnement agile et exigeant.Une vraie sensibilité pour les sujets humains et une affinité avec les univers créatifs ou retail.• À l’aise avec les outils digitaux RH, vous êtes aussi à l’aise dans l’opérationnel que dans la gestion de projets.