HR Business Partner de transition - CDD 6 mois

MyLight Systems; Villeurbanne; Hybride; EUR 50 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans le photovoltaïque recherche un HRBP de transition pour gérer la fonction RH durant une réorganisation. Le candidat idéal aura une expérience significative dans un environnement multi-conventions, avec un focus sur le droit social, l'accompagnement et le management d'équipe. Vous aurez un rôle clé dans le soutien aux managers et la sécurité des enjeux sociaux.

Prestations

Tickets restaurants à hauteur de 8,40€

8 à 11 jours de RTT

Possibilité de télétravail (2 jours/semaine)

Forfait mobilités durables

Carte cadeaux de fin d'année

Qualifications

• Au moins 10 ans d'expérience en tant que RRH/HRBP.
• Solides connaissances en droit du travail.
• Expérience en préparation CSE et accompagnement du changement.

Responsabilités

• Contribuer à l’amélioration du climat social.
• S’assurer de la bonne intégration des nouveaux embauchés.
• Superviser les process clés : recrutement, onboarding, formation.

Connaissances

Capacité à communiquer

Adaptabilité

Assertivité

Formation

Bac +5 en droit social ou RH

Outils

Pack Office

Notion

Description du poste

Donnez un sens à votre carrière en façonnant un avenir durable avec mylight150.
En intégrant nos équipes, vous avez un réel impact sur la transition énergétique et participez activement à notre mission : faire du solaire la première source d’énergie en Europe.

mylight150, fabricant et fournisseur d’électricité européen, conçoit des technologies et des logiciels pour l’autoconsommation solaire et la gestion intelligente de l’énergie. Nous sommes à la pointe du photovoltaïque et du pilotage de la consommation électrique, avec une approche ancrée dans le quotidien des foyers.

Plus de 15 000 ménages bénéficient déjà de nos solutions et ce chiffre double chaque année. Depuis notre siège à Lyon, nos 180 collaborateurs œuvrent chaque jour à rendre l’énergie solaire accessible, performante et concrète.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise à impact ? Rejoignez-nous !

Missions

Dans un contexte de transition organisationnelle et en l’absence d’un(e) DRH en poste, le/la HRBP de transition assurera l’intérim stratégique et opérationnel de la fonction RH. Il/elle accompagnera la Direction Générale et les managers dans la gestion des ressources humaines en garantissant la continuité des activités, en sécurisant les enjeux sociaux et en préparant éventuellement l’arrivée d’un(e) futur(e) DRH.

Vos missions seront les suivantes :

Relais opérationnel RH

• Contribuer à l’amélioration du climat social et à la qualité de vie au travail.
• Être le référent juridique social au sein de l’équipe RH, dans un contexte multi pays et multi entités (3 CCN en France)
• Incarne les Valeurs du Groupe et ses Principle leadership et s’assure que les équipes agissent en conformité avec celles-ci;
• S’assurer la bonne intégration des nouveaux embauchés auprès des managers et des salariés concernés, afin de les fidéliser;
• Avec l’appui de l’ARH, assurer l’administration du personnel sur l’ensemble du périmètre
• Superviser les process clés : recrutement, onboarding, administration du personnel, paie (selon délégation), formation, etc
• Sécuriser les procédures disciplinaires, ruptures de contrat, gestion des absences
• Garantir la conformité réglementaire (droit du travail, RGPD RH, etc.).

Support aux managers

• Avec l’appui de l’ assitante RH, accompagner et faire progresser les Managers dans leurs relations individuelles et collectives, ainsi que dans leur prise de poste pour les nouveaux embauchés ou les nouveaux promus ;
  
• Être l’interlocuteur privilégié des managers opérationnels et des salariés, et les accompagner aux changements y compris organisationnels, inhérents à une entreprise présente sur un marché non mature;
  
• Assurer le déploiement des process/routines RH (People review, campagnes d’entretiens annuels, People survey, plan de formation, feedback 360 …), et continuer de les structurer/améliorer
  
• Accompagne les managers dans l’identification des besoins en matière de ressources au sein de leur service et sur les évolutions potentielles de leurs organisations, ainsi que dans la gestion des performances et des conflits au sein de leurs équipes;
  
• Accompagner et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH du Groupe;
  
• Être un facilitateur auprès des managerset entre les managers ; et s’assurer du bon climat social

Management de l'équipe RH

• Manage l’ARH, la Gestionnaire paie, la TA et la Workplace manager, et s’assure de leur engagement au quotidien
  
• S’assure du bon déroulement des objectifs fixés pour chaque membre de l’équipe

Suivi RH et reporting

• Mise à jour des documents règlementaires RH et sécurisation des obligations associées: document unique et plan de prévention associé, mise à jour du règlement intérieur et annexes…
• Préparer les éléments relatifs aux réunions CSE
• Préparer et suivre tous les éléments relatifs aux budgets de la masse salariale et reporte régulièrement à la direction
• Suivre les indicateurs RH mis en place, les analyser et proposer les éventuelles actions correctives nécessaires

Veille et amélioration continue

• Assurer une veille juridique et anticiper les impacts des évolutions légales
• Participer à l’amélioration continue des process RH et à la professionnalisation des pratiques managériales

Ce poste est fait pour vous si

• Bac +5 en droit social ou RH
• Au moins 10ans d’expérience en tant que RRH/HRBP dans une entreprise multi conventions collectives
• Solides connaissances en droit du travail (formation et exp.en tant que juriste ou HRBP dans une entité sans juriste)
• Expérience en préparation CSE & en accompagnement du changement auprès des managers.
• Maîtrise du pack office & Notion
• Excellente capacité à créer du lien et à communiquer clairement
• Esprit d’équipe, agilité &forte adaptabilité dans un environnement en constante évolution
• Analyse fine des situations et prise de recul stratégique
• Assertivité; diplomatie dans les échanges. Autonomie et sens des priorités

Anglais et/ou espagnol un plus

Poste en CDD - 6 mois

Notre processus de recrutement

• Échange visioavecAmandine, Talent Acquisition (30')
• Entretien visio avec notre DRH actuelle (départ fin Août): Florence(1h)
• Etude de cas dans nos locaux avec Ondine, Co-CEO(1h-1h30)

Ce que nous offrons

Rémunération : comprise entre 50et 55k€(selon profil et expérience)

Santé et bien-être: Mutuelle avantageuse,Tickets restaurants à hauteur de 8,40€(payés à 60% par mylight150) + thé/café de qualité.

Mobilité et temps libre : 8 à 11 jours de RTT (poste cadre). Possibilité de télétravail (2 jours/semaine)et jusqu'à 3 semaines de full remote/anpour un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle.Forfait mobilités durables avecindemnité financière()

Onboarding et intégration:Locaux modernes et accueillants pourtravailler dans des conditions optimales. Parcours d'intégration et remise de welcome pack.

Bonus: Carte cadeaux de fin d'annéeet tarifs remisés sur nos produits.

Chez mylight150, nous sommes attentifs à la diversité dans notre processus de recrutement. Si vous ne remplissez pas tous les critères mais que vous pensez pouvoir apporter votre valeur et vos compétences à notre équipe, n’hésitez pas à échanger avec nous à ce sujet.