HR Business Partner (CDD) - H/F

GreenFlex; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

GreenFlex, un acteur engagé dans la transition énergétique, recherche un HR Business Partner pour un remplacement de congé maternité. Vous serez l'élément clé pour accompagner les managers et les collaborateurs sur divers sujets RH dans un environnement dynamique et inclusif. Ce rôle nécessitera une solide expérience en gestion des ressources humaines et droit social dans un contexte de changement.

Qualifications

• 8 ans d'expérience en RH ou droit social.
• Expérience en conduite du changement dans un environnement complexe.
• Capacité à analyser et proposer des solutions adaptées.

Responsabilités

• Accompagner les managers dans la gestion des équipes.
• Répondre aux sollicitations des managers sur les sujets RH.
• Collaborer avec l'expertise RH pour des réponses cohérentes.

Connaissances

Communication

Analyse

Confiance

Flexibilité

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social

Description du poste

Nous aidons les organisations à changer de trajectoire en se transformant sur le plan environnemental, énergétique et sociétal. Notre raison d’être ? Construire une économie qui crée et préserve plus qu’elle ne détruit.

Notre modèle est basé sur la multi expertise :

• Conseil-environnemental et sociétal
• Mise en œuvre de projets de performance énergétique et bas-carbone
• Financement de la transition
• Plateforme digitale de pilotage des plans d’actions

Face aux urgences environnementales et sociétales, ce modèle nous permet aujourd’hui d’accélérer la transition de nos 800 clients et plus encore demain.

Dans le cadre d’un remplacement congé maternité, nous recherchons un(e ) HR Business Partner.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des collaborateurs et managers sur l’ensemble des sujets RH.

Vos principales missions seront les suivantes :

• En véritable business partner, vous accompagnez et conseillez les managers dans la gestion de leurs équipes. Vous contribuez à la mise en place de plans d’action RH adaptés et assurez un suivi de proximité aussi bien qualitatif que quantitatif (sujets de performance, de développement, de litiges individuels…)
• Vous répondez aux sollicitations des managers et collaborateurs sur l’ensemble des thématiques RH : droit du travail, formation, contrats de travail, gestion de carrière, rémunération, conflit ou contentieux.
• Vous collaborez étroitement avec les différentes expertises RH (juridique, rémunération, formation, recrutement…) pour apporter des réponses claires, cohérentes et efficaces aux besoins identifiés.
• Vous accompagnez la conduite du changement en facilitant l’adhésion aux projets et en soutenant les équipes dans les transitions organisationnelles ou managériales.

Profil recherché

• Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social, vous justifiez d’au moins 8 ans d’expérience sur un poste similaire avec de solides connaissances en droit social.
• Vous êtes habitué(e) à travailler dans des environnements complexes et avez une expérience significative dans des contextes de conduite du changement.
• Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez fédérer, écouter et instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à analyser, synthétiser et proposer des solutions adaptées aux problématiques RH.
• Vous faites preuve de rigueur, de flexibilité et d’adaptabilité, avec un sens prononcé du service et de la confidentialité.
• Autonome, force de proposition et orienté(e) solutions, vous aimez travailler en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires.

Plus d’informations

Contrat : CDD de 9 mois (juillet 2025 à mars 2026)

Lieu : Poste situé à Paris 9e à moins de 5 min à pied du métro – immeuble aux normes PMR (ascenseurs …)

Persuadés que toutes les diversités contribuent à la créativité, au dynamisme et à la performance de notre organisation, GreenFlex s’engage et respecte un environnement de travail inclusif.

A ce titre, votre candidature sera étudiée selon des critères objectifs basés sur vos compétences, votre expérience acquise et vos aptitudes professionnelles, au regard des caractéristiques du poste à pourvoir.