HR Business Partner - Business Unit Support H/F

Schneider Electric - Global; Carros; Sur place; EUR 45 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale recherche un(e) Human Resources Business Partner à Carros pour soutenir l'Industrial Automation. Vous interviendrez sur la gestion des talents, des processus RH et développerez des stratégies en collaboration avec les équipes globales en France. Ce rôle exige une expertise en RH, d'excellentes capacités communicationnelles, et la volonté de contribuer à un environnement de travail dynamique et inclusif.

Prestations

Environnement de travail dynamique

Opportunité de développement professionnel

Réseautage avec différentes équipes

Qualifications

• Expérience en ressources humaines dans un environnement stratégique et opérationnel.
• Compétences relationnelles fortes et capacité à travailler en équipe.
• Aisance en anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral.

Responsabilités

• Accompagner les managers dans la gestion des équipes et des projets.
• Déployer la stratégie de compétences et garantir les plans de succession.
• Gérer les processus RH du groupe tels que la révision salariale et les évaluations de performance.

Connaissances

Gestion des compétences

Performance

Communication

Écoute

Développement personnel

Formation

Diplôme en Ressources Humaines

Description du poste

Schneider Electric recherche un(e) Human Ressources Business Partner pour un poste basé à Carros (06). Et si c’était vous?

En étroite collaboration avec les équipes Business et RH de Industrial Automation division , vous intervenez sur l'ensemble des activités RH en majeure partie pour les équipes d’une division clée basée en France.

Dans le cadre du modèle RH de Schneider Electric, la plus locale des entreprises internationales, vous faites partie de la (super) équipe RH France Energy Management (EM) & Industrial Automation (IA) et rapportez à la Vice-Présidente RH France EM / IA.

La vocation de ce poste est de supporter les équipes de Développement de l’offre en France (métiers de la R&D et du Digital, marketing, qualité, supply chain … ) dans un contexte d’organisation agile.

En pratique? Vous apporterez votre énergie et vos compétences pour:

• Accompagner le business et les managers dans la gestion de leurs équipes et de leurs organisations, et dans le cadre des projets de transformation et de croissance. Vous aurez ainsi l’opportunité d’évoluer dans l’environnement international du monde de la création d’offres et le leur industrialisation. Un scope en pleine dynamique de croissance, au cœur de la stratégie de Schneider Electric: more Green, more Digital, more Services.

• Accompagner les collaborateurs tout au long de leur carrière, dans leur développement et leur mobilité.
• Collaborer avec les global RH pour définir la stratégie des compétences en France et ce , dans un contexte Multi Hub. Déployer la stratégie des compétences, s’assurer du maintien de l’expertise et des plans de succession des experts et leaders.

• Déployer au sein de l'entité les priorités et orientations RH de la BU Industrial Automation et du Territoire France autour de la gestion des talents, de l'engagement, du développement, du bien-être au travail, de la reconnaissance, etc.
• Mettre en œuvre et animer les processus RH du groupe : Révision salariale, campagne de performance, one voice, Talents review, plan de formation …
• Recruter les meilleurs profils en termes de compétences /savoir-faire et en accord avec les priorités et les valeurs portées par le groupe.
• Garantir l'application du droit du travail et des aspects règlementaires
• Participer régulièrement au CSE pour présenter les évolutions business et les impacts pour les collaborateurs.
• Participer au CSSCT du site et aux activités site selon le besoin

Qualifications

• Riche d'une expérience en ressources humaines, vous avez envie d’un rôle mêlant des sujets opérationnels et stratégiques dans un environnement de travail divers et stimulant.
• Vous avez une appétence pour la gestion des compétences, de la performance et des talents.
• Doté(e) de bonnes capacités relationnelles, d’écoute et de communication, vous savez vous connecter avec les collaborateurs et les managers.
• Vous avez soif de développer votre connaissance du business auprès d’équipes diverses, multiculturelles et opérant dans un contexte international.
• Vous êtes à l’aise pour travailler en anglais (écrit et oral)

Le goût du challenge, l’orientation «solution», l’appétence business et la flexibilité sont des qualités indispensables pour occuper ce poste.

Ce que ce poste vous offre:

• Faire partie d’une équipe dynamique basée en France, d’une douzaine de personnes où les échanges d’expériences sont favorables au développement de tous.
• Développer un réseau tant au sein du business qu’au sein de l’organisation RH (RH Services, RH Solutions, HR BP).
• Travailler au sein d’un site au cœur de la stratégie d’Industrial Automation

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Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
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36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.