HR Business Partner Apprentice (M/F)

Imerys; Paris; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante et leader mondial dans les spécialités minérales recherche un(e) stagiaire en Ressources Humaines pour rejoindre son équipe dynamique à Paris. Dans ce rôle, vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets variés, allant de l'analyse des données RH à l'accompagnement des processus de recrutement et d'intégration. Vous participerez également à la collecte des besoins de formation et au suivi des programmes existants. Ce stage est une excellente occasion d'acquérir une expérience précieuse dans un environnement international et stimulant, tout en développant vos compétences en communication et en gestion des ressources humaines.

Qualifications

• Étudiant(e) en Master avec une spécialisation en Gestion des Ressources Humaines.
• Première expérience réussie en ressources humaines.

Responsabilités

• Coordonner et garantir la qualité des données RH.
• Accompagner les processus de recrutement et soutenir l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Participer à la collecte des besoins de formation et au suivi des programmes.

Connaissances

Analyse de données

Communication

Gestion des Ressources Humaines

Maîtrise de l'anglais

Formation

Master en Gestion des Ressources Humaines

Outils

Google Suite

Google Sheets

Workday

Description du poste

Imerys est le leader mondial des spécialités minérales pour l’industrie, avec 13 700 salariés répartis dans plus de 40 pays et un chiffre d’affaires de 3,8 milliards d’euros en 2023. Nous proposons des solutions fonctionnelles à haute valeur ajoutée pour un grand nombre de secteurs, depuis les industries de procédés jusqu’aux biens de consommation.

Missions :

1. HR Data analytics (Workday)

• Assurer la coordination, la synchronisation et la qualité des données RH, conformément aux processus définis, et travailler en synergie avec les autres gestionnaires RH.
• Garantir la production, le suivi et l’amélioration des reportings et des indicateurs de gestion de l’activité RH à destination des équipes RH et de la direction.
• Réaliser des rapports et analyses ponctuels (ad hoc).

1. Recrutement & Onboarding

• Accompagner les processus de recrutement en cours (suivi, recrutement des stagiaires, etc.).
• Soutenir l’intégration des nouveaux collaborateurs (annonce, élaboration du planning, suivi de l’onboarding digital, etc.).

1. Formation et Développement

• Participer à la collecte des besoins de formation individuels et collectifs.
• Assurer le suivi des programmes de formation existants ou à venir, en collaboration avec l’équipe Formation Groupe, la Direction du site et les RH locaux.

1. Support au HR Business Partner

• Gestion de la performance
• Plan de succession
• Analyse des effectifs
• Participation à divers projets RH

Profil :

• Étudiant(e) en Master avec une spécialisation en Gestion des Ressources Humaines.
• Première expérience réussie en ressources humaines.
• Excellentes aptitudes relationnelles et de communication.
• Compétences en analyse de données.
• Maîtrise opérationnelle de la suite Google et compétences avancées sur Google Sheets.
• Maîtrise professionnelle de l’anglais