HR Business Partner

C433 Tarkett France; Quartier Boieldieu; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale dans le secteur de la construction recherche un(e) HR Business Partner pour accompagner les managers sur des sujets RH, gérer les relations sociales et piloter des projets RH. Vous avez au minimum 10 ans d'expérience en RH et une solide maîtrise du droit social. Ce poste CDI basé à Paris offre des avantages variés, dont 2 jours de télétravail et une couverture santé renforcée.

Prestations

Variable indexé sur la performance

Prime d’intéressement

Télétravail 2 jours par semaine

13 RTT

Couverture santé renforcée

Carte tickets restaurant

Qualifications

• Expérience de 10 ans minimum dans des fonctions RH.
• Maîtrise du droit social et expérience dans l’animation du dialogue social.
• Capacité à évoluer dans un environnement matriciel.

Responsabilités

• Conseiller les managers sur tous les sujets RH.
• Gérer les relations avec les représentants du personnel.
• Contribuer au déploiement des projets RH transverses.

Connaissances

Gestion des talents

Droit social

Leadership d’influence

Anglais courant

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit Social

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines France nous recherchons notre futur(e) HR Business Partner.

Vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers de votre périmètre siège pour tous les sujets RH.

À la croisée entre accompagnement stratégique des équipes , gestion opérationnelle des ressources humaines , relations sociales et pilotage de projets , vous contribuez activement à la performance de l’entreprise en alignant les pratiques RH avec les enjeux business.

Poste CDI basé au siège de Tarkett, Paris La Défense.

Vos Missions :

1. Accompagnement RH des managers

Conseiller les managers sur tous les sujets RH : organisation, gestion des talents, performance, développement des compétences, rémunération.

Accompagner les transformations organisationnelles, les mobilités internes et les évolutions d’effectifs.

Piloter le cycle RH annuel (entretiens d’évaluation, revues de performance, people review, campagnes de rémunération…).

2. Gestion des relations sociales

Être l’interlocuteur RH de proximité des représentants du personnel sur le périmètre concerné.

Préparer et animer les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT...)

Participer à la rédaction d’accords collectifs ou à leur mise en œuvre.

Assurer une veille sociale et juridique sur les sujets impactant le périmètre.

3. Pilotage de projets RH

Contribuer au déploiement des projets RH transverses (engagement, qualité de vie au travail, transformation digitale, etc.).

Porter et animer des projets spécifiques en fonction des priorités du périmètre

Travailler en lien avec les autres pôles RH (recrutement, formation, paie, développement RH) pour assurer une mise en œuvre efficace des projets.

Les Opportunités liées à ce poste :

Jouer un rôle clé pour aligner stratégie RH et enjeux business sur un périmètre stimulant, dans une démarche d’amélioration continue.

Rejoindre une équipe RH dynamique alliant professionnalisme et bonne humeur .

Intégrer un groupe français d’envergure internationale , pionnier et leader en Développement Durable dans le secteur de la Construction, permettant à ses collaborateurs de développer des initiatives à impact dans leur métier et pour la société.

Vos Qualifications et Compétences :

Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.

Expérience de 10 ans minimum dans des fonctions RH.

Maîtrise du droit social et expérience dans l’animation du dialogue social.

Capacité à évoluer dans un environnement matriciel, avec un fort sens du service et du business.

Leadership d’influence, capacité d’analyse, agilité, sens de la confidentialité.

Pratique courante de l’anglais

Les avantages que nous offrons :

Au-delà du salaire, nous offrons un ensemble d'avantages, dont un variable indexé sur la performance collective et individuelle , une prime d’intéressement , 2 jours de télétravail par semaine, 13 RTT, une couverture santé renforcée (Alan), une carte tickets restaurant , et d'autres encore qui vous seront commentés au fur et à mesure.

Process de recrutement :

Premiers échanges, téléphonique puis présentiel, avec Faustine, Responsable Talent Acquisition

Entretien avec Delphine, votre manager

Dernier échange avec Sanja, votre N+2

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