HR Business Partner

AMOREPACIFIC; Paris; Sur place; EUR 110 000 - 140 000; Plein temps

Résumé du poste

AMOREPACIFIC France recherche un(e) Responsable Ressources Humaines confirmé(e) pour accompagner les équipes et le management dans un contexte international exigeant, basé à Paris.

Vous piloterez le recrutement, la gestion de la performance, les promotions et la rétention, tout en garantissant le respect du droit du travail et la conformité des processus RH avec les règles locales et les orientations du siège.

Qualifications

• 10+ années d’expérience dans les Ressources Humaines.
• Maîtrise du droit du travail français et conformité légale.
• Expérience en gestion des relations sociales et projets internationaux.

Responsabilités

• Piloter le recrutement, la gestion de la performance et la rétention.
• Conseiller les managers sur l’organisation et les transformations.
• Garantir la conformité juridique et le respect du droit du travail.
• Coordonner les projets RH globaux au niveau local et avec le siège.

Connaissances

Leadership

Autonomie

Influence des managers

Anglais courant

Formation

Diplôme RH ou équivalent

Outils

SAP HR

Nibelis

Excel

Description du poste

Fondé en 1945, le Groupe AMOREPACIFIC est un acteur majeur de l’industrie de la beauté, avec plus de 30 marques dans les domaines de la cosmétique, du soin personnel et de la santé.

Engagé autour de sa mission « We make A MORE beautiful world

Chaque collaborateur est animé par la conviction et la fierté que son travail contribue, à son échelle, à construire un monde plus beau.

Nos cinq valeurs, appelées « AP Spirit », guident nos actions au quotidien et reflètent notre culture d’entreprise :

Amorepacific France s'engage à promouvoir la K-Beauty en Europe à travers des marques innovantes et inspirées par l’expertise cosmétique coréenne.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous accompagnez les équipes et le management dans la réalisation de cette mission stratégique.

Vous contribuerez à relever les défis RH de l’entreprise en combinant une approche à la fois opérationnelle et stratégique, au sein d’un environnement international exigeant.

Ce poste requiert une forte autonomie, notamment sur les sujets de relations sociales, de conformité juridique et d’accompagnement des managers.

Vos missions principales seront les suivantes :

• Accompagner les managers et leaders sur l’ensemble des enjeux RH
• Piloter le recrutement, la gestion de la performance, les promotions et la rétention
• Conseiller sur l’organisation, la structuration des équipes et les transformations
• Gérer des situations individuelles ou organisationnelles complexes
• Piloter l’ensemble du cycle RH (recrutement, onboarding, performance management, revue salariale, développement des talents), en étroite collaboration avec les managers et la Direction

Relations sociales & conformité

• Garantir le respect du droit du travail français et des réglementations locales
• Gérer les sujets disciplinaires, les ruptures de contrat et les problématiques RH sensibles
• Prévenir et gérer les risques juridiques et les contentieux
• Interagir avec les instances représentatives du personnel

Opérations RH

• Collaborer étroitement avec la Chargée RH les processus RH (onboarding, offboarding, benefits)
• Coordonner les éléments de rémunération variable (bonus, incentives) avec les équipes business et la paie
• Garantir la fiabilité des données RH et la conformité

Projets RH internationaux & coordination avec le RHQ

• Déployer les politiques et programmes RH globaux au niveau local
• Assurer un reporting régulier et structuré
• Produire et consolider les données RH locales (effectifs, performance, climat social, etc.)
• Répondre aux demandes d’analyses et de reporting du siège
• Collaborer étroitement avec les équipes RH globales au siège social (GHR, HRD, Engagement, Culture…)
• Garantir l’alignement entre les pratiques locales et les orientations globales
• Remonter les enjeux et spécificités du marché français
• Participer à des projets d’innovation RH et de transformation digitale, incluant l’utilisation d’outils d’IA pour optimiser les processus et les pratiques RH

PROFIL RECHERCHÉ

• Minimum 10 ans d’expérience dans le domaine des Ressources Humaines
• Excellente maîtrise du droit du travail français
• Maîtrise des outils RH (SAP HR, Nibelis ou autres SIRH)
• Excellente maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)
• Expérience confirmée en gestion des relations sociales
• Capacité à travailler en autonomie et à influencer les managers
• Forte orientation business et capacité de résolution de problèmes
• Maîtrise du français et de l’anglais indispensable