HR Business Partner

Rejoignez une équipe RH engagée dans une entreprise en mouvement !

Notre client, acteur reconnu dans son secteur, recherche un(e) HRBP généraliste expérimenté(e) pour accompagner ses équipes opérationnelles dans un contexte dynamique, exigeant et stimulant.

Basé à Massy (avec une possibilité de rattachement à la succursale de Paris Montparnasse ), vous serez un interlocuteur de confiance pour les managers et les collaborateurs, au cœur des enjeux RH : gestion disciplinaire, droit social, administration du personnel et accompagnement du changement.

Vos principales responsabilités

Administration du personnel (40%)

• Gestion complète du cycle de vie du salarié : contrats, DPAE, soldes de tout compte, badges, etc.
• Suivi des temps et absences : arrêts maladie, congés maternité / paternité, accidents du travail…
• Suivi rigoureux des périodes d’essai et des échéances RH (renouvellements, points intermédiaires).
• Mise à jour de Workday et transmission des éléments RH aux services concernés.
• Traitement du courrier administratif, archivage, gestion documentaire.
• Élaboration de reportings RH : congés, absences injustifiées, alertes aux managers.
• Préparation des documents RH pour les instances (CSE, bilans sociaux…).
• Réponse aux sollicitations des collaborateurs (droit du travail, obligations légales).
• Participation ponctuelle au processus de paie.

Discipline & Relations sociales (60%)

• Mise en œuvre des procédures disciplinaires : convocations, courriers de sanctions, suivi administratif.
• Gestion des procédures de licenciement : organisation des entretiens, rédaction des notifications.
• Accompagnement des managers dans la gestion des performances et des situations sensibles.
• Déploiement de plans d’action pour les collaborateurs en difficulté : suivi, évaluation, adaptation.
• Conseil en droit social : sécurisation des pratiques RH, veille réglementaire.
• Animation de formations internes et de webinaires sur les process RH.
• Relations avec les organismes sociaux : URSSAF, mutuelle, prévoyance, Pôle Emploi…

Formation & Mobilité

• Pilotage des campagnes d’entretiens annuels et professionnels.
• Recueil et formalisation des besoins de formation.
• Suivi des plans de formation et des conventions associées.
• Gestion des dossiers de prévoyance et de retraite.

Profil recherché

• Formation RH ou droit social avec au moins 2 ans d'expérience en tant que généraliste RH.
• Maîtrise des volets disciplinaires et administratifs de la fonction RH.
• Aisance avec les outils SIRH et logiciels de gestion des temps (Workday idéalement).
• Capacité à gérer un volume élevé d’informations (200 à 300 mails / jour).
• Rigueur, autonomie, pragmatisme et sens du service.
• Sens de l’écoute, capacité à instaurer une relation de confiance avec les managers et les collaborateurs.
• Solides connaissances en droit du travail et en gestion RH opérationnelle.

Ce que l’entreprise vous propose

• 218 jours travaillés / an + 10 jours de RTT
• Horaires flexibles & télétravail
• CSE très attractif : remises sur voyages, activités culturelles, loisirs
• Titres-restaurant, mutuelle performante
• Ambiance conviviale : événements d’équipe, Secret Santa, Noël des enfants…

Envie de contribuer à une aventure humaine et RH exigeante ?

Ne passez pas à côté de cette opportunité complète et stratégique !

Contactez-nous dès maintenant ou transmettez votre CV pour en discuter.