HR Business Partner

PERSUADERS; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Un groupe international en forte expansion recherche un HR Business Partner pour son siège parisien. Vous serez en charge de diverses responsabilités RH pour une équipe de 300 collaborateurs, dans un environnement industriel. Ce rôle exige 5 à 7 ans d'expérience et un Master en RH, avec une solide connaissance du droit social et une maîtrise de l'anglais.

Qualifications

• Expérience de 5 à 7 ans dans un poste RH généraliste.
• Aisance dans l'accompagnement de populations variées.
• Capacité à travailler dans un environnement en structuration.

Responsabilités

• Point de contact RH pour les managers et collaborateurs.
• Piloter les recrutements et superviser les intégrations.
• Gérer les entretiens annuels et les rémunérations.

Connaissances

Gestion des relations managériales

Connaissance en droit social

Accompagnement des équipes variées

Autonomie

Maîtrise de l'anglais

Formation

Master en Ressources Humaines

Description du poste

Soyez vous-même, les autres sont déjà pris."

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s'est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l'accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences... sur l'aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

Notre client, Groupe international en forte expansion, acteur reconnu dans le secteur de la tierce maintenance informatique, recrute, pour son siège parisien, un HR Business Partner France H / F .

Rattaché(e) au DRH Groupe, vous prenez en charge le périmètre France (300 collaborateurs) dans sa globalité , en soutien direct des managers et en coordination avec une équipe RH locale (2 RH opérationnelles + 1 juriste social + alternants).

Vous intervenez sur un périmètre riche et diversifié, couvrant des métiers allant des profils opérationnels (logistique, achats, transport, stock, expédition) aux fonctions commerces, fonctions support et cadres.

Dans ce cadre, vos responsabilités sont les suivantes :

• Être le point de contact RH des managers et des collaborateurs pour toute problématique RH terrain,
• Piloter les recrutements clés, accompagner les intégrations et suivre les périodes d’essai,
• Superviser les campagnes RH : entretiens annuels, revue des talents, rémunérations,
• Participer à la gestion des relations individuelles et collectives avec la juriste social,
• Structurer, fluidifier et sécuriser les pratiques RH locales en lien avec la stratégie Groupe,
• Travailler en binôme avec une RH confirmée (5 ans d’expérience) et une RH back-office paie / ADP.

Titulaire d'un Master RH, vous justifiez d'une expérience minimale de 5 à 7 ans dans une fonction RH généraliste , idéalement dans un environnement industriel, technique, ou logistique où vous avez pu démontrer votre aisance dans l’accompagnement de populations variées (techniciens, agents logistiques, fonctions support, sales) et votre excellente posture de partenaire des managers.

Doté(e) d'une solide culture du droit social (vous serez en binôme avec la juriste pour les dossiers sensibles), vous avez la capacité à évoluer dans un environnement en structuration, avec une vraie autonomie d’action. Outre l'utilisation classique des outils RH, vous avez de l' appétence pour les projets transverses et vous avez une maîtrise courante de l'anglais .

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