HR Business Partner

AQUANTIS l Cabinet de recrutement; Lyon; Hybride; EUR 40 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un(e) HRBP généraliste expérimenté(e) pour soutenir ses équipes dans un environnement stimulant. Vous serez le partenaire de confiance des managers, gérant les enjeux RH comme la gestion disciplinaire, le droit social, et l'administration du personnel. Avec des horaires flexibles et des possibilités de télétravail, cette position offre un cadre de travail convivial et des avantages attractifs. Rejoignez une équipe engagée pour contribuer à une aventure humaine et RH exigeante.

Prestations

10 jours de RTT

Horaires flexibles

Télétravail

CSE attractif

Titres-restaurant

Mutuelle performante

Événements d’équipe

Qualifications

• 2+ ans d'expérience en tant que généraliste RH.
• Maîtrise des volets disciplinaires et administratifs de la fonction RH.
• Capacité à gérer un volume élevé d’informations.

Responsabilités

• Gestion complète du cycle de vie du salarié et suivi des absences.
• Mise en œuvre des procédures disciplinaires et gestion des licenciements.
• Pilotage des campagnes d’entretiens annuels et suivi des formations.

Connaissances

Gestion disciplinaire

Droit social

Administration du personnel

Outils SIRH

Gestion des performances

Formation

Formation RH

Droit social

Outils

Workday

Description du poste

Rejoignez une équipe RH engagée dans une entreprise en mouvement !

Notre client, acteur reconnu dans son secteur, recherche un(e) HRBP généraliste expérimenté(e) pour accompagner ses équipes opérationnelles dans un contexte dynamique, exigeant et stimulant.

Basé à Massy (avec une possibilité de rattachement à la succursale de Paris Montparnasse ), vous serez un interlocuteur de confiance pour les managers et les collaborateurs, au cœur des enjeux RH : gestion disciplinaire, droit social, administration du personnel et accompagnement du changement.

Vos principales responsabilités

Administration du personnel (40%)

• Gestion complète du cycle de vie du salarié : contrats, DPAE, soldes de tout compte, badges, etc.
• Suivi des temps et absences : arrêts maladie, congés maternité / paternité, accidents du travail…
• Suivi rigoureux des périodes d’essai et des échéances RH (renouvellements, points intermédiaires).
• Mise à jour de Workday et transmission des éléments RH aux services concernés.
• Traitement du courrier administratif, archivage, gestion documentaire.
• Élaboration de reportings RH : congés, absences injustifiées, alertes aux managers.
• Préparation des documents RH pour les instances (CSE, bilans sociaux…).
• Réponse aux sollicitations des collaborateurs (droit du travail, obligations légales).
• Participation ponctuelle au processus de paie.

Discipline & Relations sociales (60%)

• Mise en œuvre des procédures disciplinaires : convocations, courriers de sanctions, suivi administratif.
• Gestion des procédures de licenciement : organisation des entretiens, rédaction des notifications.
• Accompagnement des managers dans la gestion des performances et des situations sensibles.
• Déploiement de plans d’action pour les collaborateurs en difficulté : suivi, évaluation, adaptation.
• Conseil en droit social : sécurisation des pratiques RH, veille réglementaire.
• Animation de formations internes et de webinaires sur les process RH.
• Relations avec les organismes sociaux : URSSAF, mutuelle, prévoyance, Pôle Emploi…

Formation & Mobilité

• Pilotage des campagnes d’entretiens annuels et professionnels.
• Recueil et formalisation des besoins de formation.
• Suivi des plans de formation et des conventions associées.
• Gestion des dossiers de prévoyance et de retraite.

Profil recherché

• Formation RH ou droit social avec au moins 2 ans d'expérience en tant que généraliste RH.
• Maîtrise des volets disciplinaires et administratifs de la fonction RH.
• Aisance avec les outils SIRH et logiciels de gestion des temps (Workday idéalement).
• Capacité à gérer un volume élevé d’informations (200 à 300 mails / jour).
• Rigueur, autonomie, pragmatisme et sens du service.
• Sens de l’écoute, capacité à instaurer une relation de confiance avec les managers et les collaborateurs.
• Solides connaissances en droit du travail et en gestion RH opérationnelle.

Ce que l’entreprise vous propose

• 218 jours travaillés / an + 10 jours de RTT
• Horaires flexibles & télétravail
• CSE très attractif : remises sur voyages, activités culturelles, loisirs
• Titres-restaurant, mutuelle performante
• Ambiance conviviale : événements d’équipe, Secret Santa, Noël des enfants…

Envie de contribuer à une aventure humaine et RH exigeante ?

Ne passez pas à côté de cette opportunité complète et stratégique !

Contactez-nous dès maintenant ou transmettez votre CV pour en discuter.