HR Business partner

Let's work; Eecke; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Een toonaangevend bedrijf in de regio Hauts-de-France zoekt een HR-projectcoördinator om strategische en operationele HR-initiatieven te begeleiden. Jij speelt een cruciale rol in het verbeteren van de HR-efficiëntie en de employee experience, werkt nauw samen met teams en stimuleert een positieve bedrijfscultuur. Gezocht wordt naar een coachende en communicatieve professional met ervaring in HR-projecten. Dit is een kans om een directe impact te hebben op de organisatie en de medewerkers.

Qualifications

• Ervaring in HR-projecten en verandertrajecten.
• Coachende houding en sterke communicatieve vaardigheden.
• Toegankelijke HR-ondersteuning bieden en bedrijfswaarden stimuleren.

Responsabilités

• Begeleiden van HR-projecten en initiatieven.
• Eerste aanspreekpunt voor HR-kwesties binnen de afdelingen.
• Ondersteunen van leidinggevenden in hun ontwikkeling.

Connaissances

Communicatie

Leiderschap

Coaching

Teamwerk

Description du poste

Strategisch:

• Je begeleidt nieuwe HR-projecten en verandertrajecten op de werkvloer en zorgt voor de juiste opvolging binnen de afdeling.

• Je werkt nauw samen met je HR-collega's binnen de verschillende expertisedomeinen en bent medeverantwoordelijk voor de implementatie van HR-projecten en initiatieven.

• Je draagt bij aan het optimaliseren van de HR-efficiëntie en speelt een actieve rol in het verbeteren van employee experience.

• Ook denk je mee met afdelingsverantwoordelijken over de strategie en het plan van aanpak om bedrijfsdoelen te realiseren.

Operationeel:

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor verschillende HR-kwesties binnen de afdelingen, waarbij je zowel leidinggevenden als medewerkers ondersteunt.

• Je frequente aanwezigheid op de werkvloer zorgt voor een toegankelijke en laagdrempelige HR-ondersteuning.

• Je geeft mee vorm aan de bedrijfscultuur en waarden.

• Je stimuleert samenwerking en communicatie binnen de teams.

• Je biedt begeleiding en opvolging aan leidinggevenden in hun rol (verbindende communicatie, feedbackgesprekken etc.).

Coachende rol:

• Met een coachende houding ondersteun je leidinggevenden in hun ontwikkeling op het gebied van leiderschap en people management.

• Je fungeert als aanspreekpunt voor afdelingsverantwoordelijken bij verandertrajecten en denkt actief mee over de communicatie en implementatie van deze projecten.